劳动派遣指的便是公司与劳务企业协作，随后劳动派遣企业依据公司的要求，外派相对应的优秀人才去企业上班服务项目，这种被安排的员工通称为派遣工。对于此事，很多人都会有那样的疑惑，劳动派遣组织能不能积极明确提出撤销这种被安排的员工呢?下边我为各位介绍一下。

　　针对以上疑惑，实际上现阶段并沒有统一的法律法规。仅在《上海市人力资源和社会保障局，上海市高级人民法院关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要》中有些涉及到，该会议纪要第六条要求：《派遣规定》第十二条对退还情况作了一部分例举式要求，归属于警示性条文，实践活动中，还存有法律法规的退还情况，外派企业积极撤销员工，协商一致退还等状况。因而，根据下列情况之一的，也可退员工：

　　(一)《劳动合同法》第六十五条第二款要求的情况;

　　(二)《劳动合同法》第四十四条第(一)，(二)项要求的情况;

　　(三)《劳动合同法实施条例》第二十一条要求的情况;

　　(四)外派限期期满的;

　　(五)劳动派遣协议书消除的;

　　(六)三方事先承诺或是过后达到满意的;

　　(七)用人方不行使权力，外派企业积极撤销员工的;

　　(八)根据《派遣规定》第十六条要求，外派企业在申请销户登记前，用人企业与聘用企业商议后退还的;

　　(九)违背法律法规外派开展整顿的;

　　(十)别的根据法律法规须经退还的。

　　以上内容便是今日我为我们解读的有关劳动派遣层面的专业知识，期待对大伙有协助。假如我们也有有关劳动派遣层面的任何疑惑，都能够来资询。