案件介绍：
        近日，地税局单位在对某公司进行个人所得税纳税评估时，该公司财会人员体现“本企业最近要依据全年度经济收益并融合业务员的主要工作业绩派发全年度奖励金，在派发全年度奖励金当月，还准备与此同时派发大半年奖，一季度奖，优秀奖等。问这种奖励金是不是能够视作全年一次性奖金计算交纳个人所得税？”由此，税务工作人员对该公司财会人员开展了系统性的纳税评估指导。

　　税收法律剖析：
　　一，全年度一次性奖金与别的奖励金应有所差异：《我国税务质监总局有关调整自己获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税技术难题的通报》（国税发[2005]9号）要求，全年度一次性奖金指行政单位，机关事业单位等个人所得税义务人依据其整年经济收益和对员工全年度主要工作业绩的综合性绩效考核状况而向员工派发的一次性奖金和年尾涨薪，推行年薪制和绩效考核工资方法的企业依据考评状况兑付的年收入和绩效考核工资。经营者获得除全年度一次性奖金之外的别的各种各样类别奖励金，如大半年奖，一季度奖，加班加点奖，优秀奖，考勤管理奖等，不属于全年度一次性奖金，一律与当月工资薪金所得收益合拼，按税收法律要求交纳个人所得税。在一个缴税本年度内对每一个经营者，该记税方法只容许选用一次。

　　二，依照国税发[2005]9号文档要求，经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水，薪酬所得的测算缴税，并由义务人派发时代收代缴。计算方式如下所示：将员工当月内获得的整年一次性奖金，除12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。假如员工当月工资薪金所得所得的高过（相当于）税收法律要求的花费扣除额，则可用公式计算“应纳税所得额=员工当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数”；假如员工当月工资薪金所得所得的小于税收法律要求的花费扣除额的，则可用公式计算“应纳税所得额=（员工当月获得全年度一次性奖金-员工当月工资薪金所得所得的与花费扣除额的差值）×税率-速算扣除数”。

　　比如：某经营者 2013年1月15日获得企业2012年度全年度一次性奖金30000元，2012年度后半年奖励金10000元，2012年第四季度奖励金3000元，当月薪水2000元。这名经营者应依据以下状况交纳个人所得税：
　　依据国税发[2005]9号文档的要求，经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月工资薪金所得所得的测算缴税，并由义务人在派发时代收代缴。则以上经营者全年度一次性奖金30000元，除12个月后，按其商数2500相匹配的税率为10%，速算扣除数为105，则全年度一次性奖金应缴个人所得税=30000×10%-105=2895（元）。

　　该经营者当月薪水是2000元，虽小于扣减花费规范3500元，但依据国税发[2005]9号文档的要求，不属于全年度一次性奖金的别的各种各样名目地大半年奖和一季度奖理应划入当月工资薪金所得收益测算征缴个人所得税。因而当月应缴税工资薪金所得所得的为：2000 10000 3000=15000元，当月工资薪金所得所得的低于税收法律要求的扣减规范3500元。则当月工资薪金所得所得的应缴个人所得税=（2000 10000 3000-3500）×25%-1005=1870（元）。该经营者当月应缴个人所得税总金额为：2895 1870=4765（元）。

　　假定该经营者当月只申请了当月薪水2000元及全年度一次性奖金30000元，因为该经营者当月薪水所得的小于税收法律要求的花费扣除额3500元，则当月薪水所得的2000元无需缴税，测算全年度一次性奖金应纳税所得额时，先明确商数＝[30000-（3500-2000）]&Pide;12=2375，税率为10%，速算扣除数为105，应缴个人所得税=[30000-（3500-2000）] ×10%-105=2745（元）。即该经营者当月应缴个人所得税总金额＝0 2745=2745（元）。

       全年度一次性奖金个人所得税现行政策的今生前世  
         全年度一次性奖金不必按段测算个人所得税
       全年度一次性奖金个人所得税计算方式 
       新个税法下的整年一次性奖金失效地区明确表 
       国税发[2005]715号 我国税务质监总局有关经营者获得未税全年度一次性奖金收益计税个人所得税难题的审批
       鲁地税局函[2010]94号讲解：山东省确立特殊领域员工达成的全年一次性奖金个税计算方式
       我国税务质监总局公示2011年第28号 有关顾主为员工担负全年度一次性奖金一部分税金相关个人所得税计算方式难题的公示