人力资源管理外派做为一种环保型的劳派，近些年深得公司的认可。许多公司在招人难的情况下全是应用劳动派遣来为公司摆脱困境的。合理合法用人是必须签合同的，一般人力资源管理劳务派遣公司与企业用人必须申请办理什么合同签订办理手续呢?下边，我为各位梳理了相关内容，期待对大伙有协助。

　　在人力资源管理外派的全过程涉及到三方行为主体：劳动派遣企业、用人公司、员工。因此在外派用人的全过程也就存有着三方法律事实。

　　1、劳动派遣企业与员工中间归属于劳务关系。在人力资源派遣时外派企业向社会发展招收员工，和员工签署劳动合同书，并相匹配招达标的员工开展外派，与此同时劳务派遣公司担负对员工的劳务报酬和社会发展福利等劳动合同法上的责任。

　　2、人力资源管理劳务派遣公司与用人公司中间是雇佣关系。在外派用人中彼此根据签订人事派遣协议书明确彼此的权利与义务，劳动派遣企业按照用人公司的规范外派符合规定的员工，用人公司依据协议书向劳务派遣公司付款酬劳或服务费。

　　3、用人公司与被外派员工中间组成雇工。用人公司承担在工作全过程中对被外派员工开展监管和指引，在人力资源管理外派时员工遵循用人企业的管理制度，在用人企业的计划下提高工作。

　　因此提示大伙儿，在人力资源派遣的全过程，也是要签署有关合同书的，比如劳务派遣公司要与用人公司签合同，而劳务派遣公司也需要和员工签合同。实际申请办理外派办理手续程序流程如下所示：

　　1、用人公司与劳动派遣企业签署《人力资源派遣合同》。在彼此遵循我国《劳动法》的条件下，按《合同法》确立劳动派遣合同书彼此的义务责任。

　　2、劳动派遣组织与外派员工签署《劳动合同》，标明所要安排到的企业名字及职位。

　　3、具体公司与外派员工签署《上岗协议》，确立彼此的雇佣关系及所从业工作中岗位工作职责的主要规定。

　　以上内容便是我们今日给我们梳理的有关人力资源管理层面的內容，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关人力资源管理业务外包外派层面的专业知识，请再次关心。