人力资源派遣做为一种新式的劳派，近些年深得公司的认可。许多公司在招人难的情况下全是应用劳动派遣来为公司摆脱困境的。合理合法用人是必须签合同的，通常人力资源派遣企业与公司用人必须申办什么合同签订办理手续呢?下边，我为大伙儿梳理了相关内容，期待对大伙有协助。

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　　在人力资源派遣的全过程涉及到三方行为主体：派遣公司、用人公司、员工。因此在外派劳动力的流程也就具有着三方法律行为。

　　1、派遣公司与员工中间归属于劳务关系。在人力资源派遣时外派公司向社会发展招收员工，和劳动者签订合同，并相匹配招达标的员工开展外派，与此同时劳务派遣公司担负对员工的劳务报酬和社会发展福利等劳动合同法上的责任。

　　2、人力资源派遣企业与用人公司间是雇佣关系。在外派用人中彼此根据签订人事派遣协义明确彼此的权利与义务，劳动派遣公司依据用人公司的规范外派符合规定的员工，用人公司依据协义向劳务派遣公司付款酬劳或服务费。

　　3、用人公司与被外派员工中间组成雇工。用人公司承担在工作全过程中对被外派员工开展管理方法和指引，在人力资源派遣时员工遵循用人企业的管理制度，在用人企业的计划下给予工作。

　　因此我提示信息大伙儿，在人力资源派遣的全过程，也是要签署有关协议的，例如劳务派遣公司要与用人公司签合同，而劳务派遣公司也需要和员工签合同。实际申请办理外派办理手续程序流程如下所示：

　　1、公司单位与派遣公司签署《人力资源派遣合同》。在彼此遵循我国《劳动法》的条件下，按《合同法》确立劳务派遣合同彼此的义务责任。

　　2、劳动派遣公司与外派员工签署《劳动合同》，标明所要外派到的公司名称及职位。

　　3、具体公司单位与外派员工签署《上岗协议》，确立彼此的雇佣关系及所从业工作岗位职责的实际规定。

　　以上内容便是今日为我们解读的所有内容，期待对大伙有协助。想要知道大量有关劳动派遣的专业知识，请关心。