人事代理制度很有可能许多的人不太掌握，人事代理制度实际上是一种人力资源管理业务外包的方式，关键指的是公司将人力资源管理中的工作中一部分或是是所有委派给人力资源服务组织来解决，可是代管工作人员依然归属于授权委托公司。如今许多的公司都是挑选这类方法，那麼它可以协助公司处理什么问题呢?下面我们就为各位介绍一下。

　　1、协助公司从繁杂的事务管理中抽身出去

　　人事代理制度业务流程完成了公司人力资源管理中事务管理的社会性，是互联网经济下创新工作职责分工的一种反映。公司把档案资料、个人社保、技术职称、申请办理招用人办理手续、引进人才等实际事务管理业务外包给人事代理制度的专门组织代理商，从按照繁琐的人力资源管理事务管理中抽身出去，竭尽全力投放到企业运营和未来发展战略中去，与此同时降低人事部门组织机构和员工成本费，使公司资源整合运用外界最优异的专业資源来实现控制成本、提高工作效率，提高竞争优势和对自然环境的沟通能力。

　　2、提高员工的满意率和满意度

　　公司推行人事代理制度，员工可以完全地体验到社保、人力资源管理层面的现行政策。与此同时人事代理制度组织可以为员工快速的进行各类与其说密切相关的福利及人事部门工作事务管理，本人的顾虑可以获得处理，员工能友好相处，潜心工作中，对公司的满意率和满意度就要不停的获得提高，有利于公司营造优良的公司文化。

　　3、维护专业人才的合法权利

　　在我国正处在经济结构变革的转型发展阶段，城镇化发展快速。优秀人才在不同的体系组织中不断流动性。而在不一样的体系组织中，其人事部门工作现行政策却拥有明显的差别，人事代理制度业务流程对人才流动中本人的档案资料储存、工作年限持续测算、社保的对接、技术职称等情况都能发挥不错的对接作用。使优秀人才在流动性后的合法权利获得合理的维护，完成了企业人向社会人士的转换。

　　人事代理制度能为公司处理什么问题?见到以上我的解读大伙儿对于此事早已都十分了解了，人事代理制度这类方法针对公司的效果也是非常大的，可是公司在挑选的情况下一定要需注意，要挑选正规靠谱合理合法的人事代理制度企业。是一家专业性的人事代理制度企业，为公司给予人力外包、代缴社保、劳动派遣等业务流程，协助公司处理难点，专注于把人力资源管理变的更简易。