近些年，伴随着灵活用工的持续发展趋势，灵活用工销售市场也是日渐发展壮大，许多公司都根据这样的方法来完成自身公司的用人要求。尤其是像这些人力资本密集式、周期性的公司而言，灵活用工的发生让她们看到了“暑光”。如今灵活用工销售市场在我国早已日趋完善，那麼，这类转变关键给销售市场提供了哪些危害?公司的什么职位合适灵活用工工作人员呢?下边笔者就为我们深入分析一下。

　　一、灵活用工给销售市场产生哪些危害?

　　就灵活用工的销售市场而言，实际上是可以分成三个单位的：工薪占大部分;新个体工商户在兴起;企业的管理自主创新任重而道远。

　　大企业的管理自主创新改革创新销售市场：大型企业为了更好地提高內部高效率、员工能动性，对旧的管理方式的改革创新，必须人力服务项目具有管理方法和财税咨询工作能力和支付工作能力。

　　工薪销售市场：群体以工薪员工、做兼职在校学生为主导，劳务中介公司和网络兼职平台为关键游戏玩家，达到公司用人高峰期时大批的招骋和人力资源管理要求;

　　互联网经济销售市场：群体以“新个体工商户”为主导，人力服务项目组织、灵活用工服务平台均有进军，互联网经济服务平台本身可机构人力资本(网络约车、网络直播平台等)，不用业务外包招骋;

　　二、公司的什么职位合适灵活用工工作人员?

　　例如，市场销售，这一职位，便是最合适于灵活用工的职位，由于“市场销售”此项每日任务能否进行，完成了是多少是立即可以用商品的市场销售总量和销售总额来点评的，在一段时间内完成了是多少十分清楚，依此类推，例如产品研发、设计方案、检验及其安裝、生产加工、包裝、运送甚至清理、保安人员等职位，都适用灵活用工。

　　三、应对这类日趋完善的灵活用工，公司必须干什么更改吗?

　　从公司要求看来，关键有二点：

　　1、 伴随着个税改革、电子商务法等最新政策落地式，公司解决个人所得税问题的复杂性忽然提高，短期内要求是摸透新的相关法律法规，在合规管理前提条件下，寻找个人所得税合规管理的优先计划方案;

　　2、 长期性要求而言，则是管理方法好固定不动员工、劳务派遣、灵活用工等多元化共存的人力，处理灵活用工的招骋、个人所得税合规管理问题。

　　灵活用工销售市场可以产生哪些危害，有关这块的专业知识，我今日就为我们介绍到这儿，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关灵活用工层面的內容，请关心。