派遣公司外派员工去用人企业工作，全是由用人企业有这种的要求，可是或多或少有一些个案，派遣公司依据公司的需要招骋有关的优秀人才，外派员工到企业上班的情况下，却被告之职位被取消了。用人单元认为给这种员工另行安排别的职位工作中，可是员工不干，只要想在原本的职位工作中，碰到这样的事情该怎么办呢?下边快跟随我一起看看吧。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的要求：劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，便可以终止劳动合同。

　　可是依据我的多方面查询材料，假如公司单位根据该条款与员工解除劳动关系，最少要合乎下边这几类标准：

　　第一、公司单位决策解除劳动关系的，须提早三十天通告员工或附加付款员工一个月薪水

　　提早三十天通告员工或附加付款员工一个月薪水是二项选其一，公司单位具备挑选支配权，即公司单位可以马上解除劳动关系，但必须附加付款一个月薪水，还可以选择提早三十天通告员工再消除，以给员工有充足的打算時间。

　　第二、公司单位存有客观条件产生重点转变的客观事实，劳动合同书将没法再次执行

　　企业在企业经营全过程中，很有可能产生技术性转型、运营调节、单位撤编、拆迁等客观事实的转变，在发生这类客观性转变后，原先所根据这一客观事实签订的劳动合同书将不能再再次执行，这也是公司单位合理合法解除劳动关系的前提条件。

　　第三、也是最首要的一点，便是要先跟派遣工商谈

　　客观条件产生重点转变的客观事实以后，公司单位并不可以立即解除劳动关系，反而是要优先就变动劳动合同书开展商谈，比如分配员工到其他职位等，只需彼此能协商一致，针对变化后的具体内容，则法律法规不予以干预，因此商谈是法律法规的一个必需的时期和全过程;仅有在彼此就变动劳动合同书，无法达成一致的情形下，公司单位才可以明确提出解除劳动关系，不然很有可能组成违反规定解除劳动关系。

　　总的来说，假如说公司单位撤消相关的职位后，最好先与员工商谈处理，要不然擅自终止劳动合同很有可能会给公司提供一定的风险性。

　　以上内容来着，期待对大伙有协助。在劳动派遣风靡的今日，挑选一家专业性的派遣公司是极为重要的，而刚好就这样一家专业性的劳务派遣公司，为公司给予多样化的用人服务项目，协助公司处理难点，专注于把人力变的更简易。