劳动派遣是如今许多公司全是挑选的一种方法，别的可以根据这样的方法来协助企业处理难点，降低企业成本。公司与派遣公司的合作模式是：派遣公司依据公司的用人要求，外派相对应的优秀人才去服务企业，这种被安排的员工就归属于派遣工，是与派遣公司签合同，由派遣公司管理方法。

　　我们都知道，无论我们在公司或是在派遣公司工作新员工入职的情况下，企业全是会与大家签订合同的，这也是为了更好地确保人们的权益。可是假如说派遣工与派遣公司签订合同没多久后，派遣公司宣告破产，那麼劳动合同书该如何处理呢?下边笔者就为我们深入分析一下。

　　一、派遣公司被依规宣告破产，劳动合同书如何处理?

　　依据《劳务派遣暂行规定》第十六条、第十七条要求，劳动派遣企业被依规宣告破产、吊销营业执照、勒令关掉、撤消、决策提早散伙或是运营限期期满不会再再次运营的，劳动者终止合同。劳动派遣企业理应依规向被外派员工支出经济补偿金。用人企业理应与劳动派遣公司商量妥善解决被外派员工。

　　二、派遣公司的员工都合适公司的什么职位?

　　依据《劳动合同法》第66条要求，劳动派遣一般在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行。

　　辅助职位：相对性于关键、重要职位来讲的。而辅助的岗位所从业的工作中通常全是广泛需要的，不具备特有性，不容易危害到用人企业商业秘密保护的外泄，也不用用人企业有目的性地某些塑造，因此适和应用技术性娴熟的派遣工，例如保洁员、清洁员、电梯轿厢工等职位。

　　暂时性职位：主要是对于这些并十分年有人力资本要求或是要求不稳定、相对性集中化的周期性、短期内性的工作中必须派遣工，如月饼、元宵节的生产制造，店家存有各种各样临时性营销活动等。

　　代替性职位：所从业的工作中在不一样的用人企业中间全是同样或相近的，具备不错的热敏性和丰富性，因此适和应用派遣工替代已有员工。代替性的职位关键有店员、销售员、营业员等。

　　以上内容来源于，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关劳动派遣层面的专业知识，请关心。是一家技术专业的派遣公司，为公司给予多样化的用人服务项目，包含劳动派遣、劳务外包、代缴社保、灵活用工等服务项目，协助公司处理难点，专注于把人力变的更简易。