大家都知晓在一个企业持续工作中一年之后，就可以享有带薪年休假。并且带薪年休假是依照员工的总计工龄计算的，现在有许多是派遣工，大伙儿对于此事全是很关心，许多人全是想要知道自身能否带薪年假，下边让我给各位详细介绍劳动派遣员工能休带薪年假吗?

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　　依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条要求，劳动派遣企业的员工合乎持续工作中满12个月以上的，享有带薪年休假。由此可见，被安排的员工是拥有带薪年休假的。

　　派遣工的带薪年休假向谁申请办理?

　　因劳务派遣关联存有三个行为主体：被安排的员工、劳务派遣企业、用人企业。在分配派遣工的年假时要充分考虑下列二种情况：

　　员工被外派到用人企业期内

　　依据《劳动合同法》第六十三条要求：被外派员工派遣工拥有与用人企业的员工同酬的支配权。而带薪年休假归属于员工享有的福利工资待遇之一，被安排的员工理应拥有，故员工在被外派到用人企业工作中期内，应由用人企业分配其带薪年休假。

　　员工在无工作计划期内

　　依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条要求，被聘用员工在劳动合同期限内无工作中期内，由劳动派遣企业依规付款劳务报酬的日数，超过其全年度理应享有的年休假天数的，不享有当初的年假;低于其全年度理应享有的年休假天数的，外派企业、用人企业理应商谈分配补充派遣工年休假天数。

　　根据上应对劳动派遣员工能休带薪年假吗的详细介绍，大伙儿都保证心中有数了，提示大伙儿要找专业的企业合作，是一家可靠的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的创业服务，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等多方位的创业服务。