许多派遣工产生责任事故的情况下，都是由于法律意识淡薄，造成本身的合法权利无法得到合理确保。关键很多人不清楚发生工伤事故了要怎么去消费者维权?也不知道找谁去消费者维权。实际上这一要从各个方面去说，下边就要来介绍一下派遣工发生责任事故如何消费者维权?

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　　劳务工产生工伤事故该找用人企业或是找劳动派遣企业?怎样消费者维权?

　　最先，要证实派遣公司与劳务工彼此中间存有劳务关系。

　　依据劳动和社会保障部公布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的要求，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

　　(一)薪水支付凭证或纪录(派遣工员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

　　(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

　　(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

　　(四)考勤表;

　　(五)别的派遣工的证词等。

　　依据在我国法律法规，工作劳务派遣工与派遣公司产生劳务关系，与公司组成雇佣关系。根据《工伤保险条例》的要求，人事派遣企业理应为被外派员工购买工伤保险，派遣工产生责任事故，公司单位应当立即通告外派劳务派遣公司，由劳动派遣公司依照工伤申请申请办理程序流程进行审报。

　　在外派用人中，人力派遣公司和公司单位就员工劳务报酬、岗位和义务担负可以达成共识，产生危害时依照协义来承担责任，可是这并不可以免去公司单位对员工安全防范措施的责任。实际上，许多人觉得派遣工可以根据劳动合同书规定劳务派遣公司付钱，一样可以让公司单位根据《劳动法》的安全防范措施责任规定其负责任。

　　根据上应对派遣工发生责任事故如何消费者维权的详细介绍，坚信各位早已拥有很多方面的了解，提示朋友们靠谱公司上班， 是一家可靠的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的创业服务，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等多方位的创业服务。