如今劳动派遣算得上较为普遍的一种方式，许多公司全是会选用劳动派遣的方式来进行一部分工作中，有时候被外派者与劳动派遣企业或劳动力企业会发生异议，尤其是涉及到劳务报酬付款、工伤申请、社保交纳等难题时，劳动力企业与劳动派遣企业常常互相推诿，那麼究竟该找由谁来开展消费者维权?

　　劳动派遣产生异议该找谁?

　　一般关于劳动仲裁大家都了解员工和用人公司是关于劳动仲裁诉讼案子的彼此被告方，产生异议员工立即将用人公司做为异议人申请劳动仲裁就可以了。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条明文规定了，劳动派遣企业或是劳动力企业与被外派员工产生关于劳动仲裁的，劳动派遣企业和劳动力企业为一同被告方。

　　因而当被外派劳动者权益遭受危害时，为了更好地避免 外派企业与劳动力企业均不愿意负责任互相推卸责任，诉讼时员工理应把外派企业和劳动力企业都列入异议人。

　　被外派劳动者权益遭受危害，劳动派遣企业、劳动力企业由谁来负责任

　　外派企业和劳动力企业在劳动派遣协议书中对被外派员工在外派期内的劳务报酬、社保，及产生工伤事故、生孕或是生病期内的工资待遇、消除(停止)劳动合同书的经济补偿金等别的有关花费的付款有确立承诺的，在协议书沒有违背法律法规、行政规章、规章制度要求的状况下可用其承诺。

　　劳动派遣企业做为与被外派员工立即创建劳务关系的一方，其负责任的情况有：

　　(1)被外派员工的依规享有的社保，由劳动派遣企业依规为其交纳。

　　外派企业和劳动力企业在同一地域的外派企业依规为被外派员工交纳。外派企业跨区域外派员工的，理应在劳动力企业所在城市为被外派员工参与社保，依照劳动力企业所在城市的要求交纳社会保险金。外派企业在劳动力企业所在城市开设子公司的，由子公司为被外派员工申请办理缴纳社保办理手续，交纳社会保险金。

　　(2)劳动派遣企业未依规为被外派员工交纳社保，被员工产生工伤事故、生孕或是生病期内的有关工资待遇由劳动派遣企业依照有关要求向被外派员工付款。

　　(3)劳动派遣企业因劳动法第四十六条或是劳动派遣暂行条例第十五条、第十六条要求的情况与被外派员工消除或是停止劳动合同书的，理应依规向被外派员工付款消除(停止)劳务关系的经济补偿金。

　　(4)劳动派遣企业违反规定消除或是停止劳动合同书的由劳动派遣企业依照劳动法第四十八条、第八十七条要求向被外派员工付款赔偿费。

　　(5)劳动派遣企业与员工违反规定承诺实习期由劳动派遣企业依照劳动法第八十三条要求向被外派员工付款赔偿费。

　　(6)劳动派遣企业未依规与被外派员工立即签署书面形式劳动合同书的由劳动派遣企业依照《劳动合同法》第八十二条的要求向被外派员工付款双倍工资。

　　(7)劳动派遣员工在无工作中期内，劳动派遣企业理应依照所在城市市人民政府要求的最低工资标准规范，向其按月付款酬劳。

　　(8)别的由劳动派遣企业负责任的情况。

　　提醒：由于劳动派遣实践活动中，裁审组织重视私法基层民主，会依据劳动派遣协议书承诺的內容、目地，以进一步维护保养员工的合法权利，公平公正的解决劳动派遣异议，防止劳动派遣企业与劳动力企业推卸责任，侵害员工合法权利的情况。尤其是在解决派遣工伤案子时不论是谁的过失，一律是有承诺的按承诺，没承诺的按“谁劳动力谁承担”的标准明确责任主体。