劳动派遣做为一种新的学生就业方式，遭受中小型企业的亲睐和亲睐。这必定是由于劳动派遣对公司造成了极大危害，劳动派遣的优点不言而喻。从学生就业要求的视角看来：

　　1、使公司学生就业系统软件更为灵便。企业能够依据生产制造要求随时随地提升或降低学生就业。为了更好地融入销售市场的新转变，公司必须更为灵便的学生就业体制，这能够降低“学生就业但不雇佣”或“应当雇佣和雇佣越来越少”的状况，以提升 员工的工作效能。

　　2、使公司学生就业系统软件更为灵便。企业能够依据生产制造要求随时随地提升或降低学生就业。为了更好地融入销售市场的新转变，公司必须更为灵便的学生就业体制，这能够降低“学生就业但不雇佣”或“应当雇佣和雇佣越来越少”的状况，以提升 员工的工作效能。

　　3、减少了公司的产品成本和人力资源管理成本费，有益于提升 公司的经济收益和管理效益。根据劳动派遣，用人公司的信息内容寻找成本费、整治成本费和学习培训成本费降为最少。公司只需将用工的标准向外派组织明确提出来就可以，实际的招骋、管理方法和业务培训都由外派组织来承担进行。产品成本在一定阶段内越来越固定不动和可预料，可变性造成 的各种各样风险性，如换工作、招聘工人非常容易解雇难、毁约等可能获得合理操纵和迁移。公司只需依据工作要求、工作中期限、工作目标与外派组织交涉整体花费，实际每一位员工的薪水和福利等产品成本及其合同书的交涉、签署、执行和毁约的解决等管理成本，均由外派组织来明确。