时下许多公司会选用劳动派遣的劳派，销售市场上边也是有很多人力资源公司会出现此项服务项目，并且很多人也是会选取去当派遣工，自然会出现一些劳务派遣工碰到被辞退的状况，大伙儿也不知道要该怎么办，下边就要来介绍一下派遣工被辞了该怎么办?

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　　劳动派遣企业可以随便终止合同吗?

　　依据《劳动合同法》第六十五条第二款：“被外派员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情况的，用人公司可以将员工退还派遣企业，由劳务派遣公司按照公司法相关要求，可以与员工终止劳动合同。

　　派遣工被辞退怎样赔付?

　　外派员工与一般员工一样，外派企业因劳动法第四十六条或是本要求第十五条、第十六条要求的情况，与派遣工消除或是劳动合同解除的，理应依规向被外派员工支出经济补偿金。

　　派遣工经济补偿的测算。

　　外派员工的经济补偿理应以具体工作年限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工派遣工付款大半个月薪水的经济补偿金。

　　以上是对派遣工被辞了该怎么办的详细介绍，坚信大伙儿对于此事拥有很清晰的了解，提示各位要找专业的公司上班。是一家可靠的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的创业服务，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等多方位的创业服务。