劳动派遣是如今许多公司会挑选的用人方法。但近期发生了许多派遣公司，有一部分派遣公司服务质量不高、被外派员工工作能力及职业素质参差不齐，做为公司HR的你，了解要如何合理应用劳动派遣吗?下边就要来介绍一下HR劳动派遣得用对才不容易累?

文章内容图片出处摄图网

　　劳动派遣风险规避防范措施：

　　谨慎查验外派公司的资质证书，挑选整体实力强、用户评价好的劳务派遣企业。

　　1、查验劳务派遣公司的资质证书是不是合理合法。合法的劳务派遣企业要有企业营业执照等合理合法资质证书，注册资金不能低于RMB200万余元，有固定不动的办公场所和设备和合理合法的劳动派遣管理方案，依规申请办理行政许可事项等。

　　2、查验风险性承受力。风险性承受度高的劳务派遣企业必定有好的风险性防范措施及解决风险性的充实工作经验;相反，风险性则很有可能迁移到用人企业的身上。

　　3、查验管理方法服务质量。包含是不是准时发放工资，是不是交纳社保，是不是申请办理用人办理手续;还能够从劳务派遣公司经营规模、名气、被外派员工对派遣公司的评价中掌握其服务质量。

　　与外派企业签署外派协义，确立彼此的权利与义务。

　　1、确立劳动派遣企业与被外派员工的签合同的责任，如劳务派遣公司与应依规与被外派员工签署最少2年的劳动合同书，坚决杜绝外派企业迟签、不签劳动合同等违规行为。

　　2、确立被外派员工的薪水及社保由外派企业派发、交纳，并订立劳动派遣企业违背合同约定的义务。

　　3、谨慎核查涉及到的劳动合同书与外派协义在工资支付与社保缴费上是不是一致，避免因不一致而给公司单位产生法律纠纷。

　　按照最新法律法规管理方法劳动派遣员工：

　　1、实行我国工作规范，给予对应的工作标准和安全生产;

　　2、告之被外派员工的工作标准和劳务报酬;

　　3、付款加班工资、奖金，给予与岗位有关的福利工资待遇;

　　4、对待岗派遣工开展岗位所必要的学习培训;

　　5、持续标准的，推行一切正常的薪水调整机制。

　　6、不可将被外派员工再外派到别的公司单位。

　　上边便是对HR劳动派遣得用对才不容易累的详细介绍，坚信大伙儿对于此事拥有清晰的掌握，自然找一个可靠的服务平台是个关键的前提条件。在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司给予高效率、便捷，且专业的劳动派遣服务项目。