“不可以担任工作中”指的是不能够依照劳动合同书中的承诺来进行需要的每日任务，依照大家一贯的逻辑思维，假如不可以担任工作中，无论是公司合同工或是劳务派遣人员肯定是必须被解聘的，可是也是有一些状况，就算是派遣工不可以担任工作中可是不容易被辞退，下边笔者就为大伙儿介绍下。

　　1、疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的。

　　《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条要求，公司单位应当立即分配对疑是职业危害患者开展确诊;在疑是职业危害医生就诊或是密切接触期内，不可撤销或是停止与其说签订的劳动合同书。疑是职业危害患者在确诊、密切接触期内的花费，由公司单位担负。

　　2、生病或是因工负伤，在要求的诊疗期限内的。

　　劳动合同法中的医疗期含意并不是指员工需诊治的限期，反而是一段辞退有效期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条要求，医疗期就是指企业员工因生病或非因工因工停止工作看病歇息不可终止劳动合同的期限。

　　3、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查的。

　　《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条要求，对从业触碰职业病危害的工作的员工，公司单位应当国务院办公厅安全生产管理管理方法单位、卫生行政部门的要求机构入岗前、待岗期内和退休时的职业健康检查，并将查验結果书面形式告之员工。职业健康检查花费由公司单位担负。对未开展离岗前职业健康检查的员工不可撤销或是停止与其说签订的劳动合同书。

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