现在有许多公司会选用劳动派遣的用人方法，那样可以合理的节约公司的财力物力，但有很多情况下派遣工所属的公司会平白无故的解雇她们，大伙儿非常关心的便是被辞退了有赔偿金么?下边就要给大家来具体的介绍一下解雇派遣工必须承担经济补偿吗?

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　　说白了的劳动派遣指的是员工与劳务派遣公司签订合同，再由派遣公司与公司单位签署用人外派协义，现阶段许多外资企业或知名企业都选用这类用人方法，目地是降低用工风险性。也是大家通常所指的零工的定义。用零工的观点实际上是不正确的，理应叫派遣工。新的劳动法要求一个企业的派遣工不可以超出用人总总数的10%。

　　如今许多公司单位喊着零工的幌子惹人，不与职工签订合同进而想躲避法律依据。但其实是躲避不了的。假如公司单位沒有与劳务派遣公司协作反而是自身立即招骋说白了的零工，是要担负劳动法规定的全部法律依据。

　　所以说解雇的零工不论是劳务派遣工或是自身企业立即招骋的确实都必须承担经济补偿的。(除非是在实习期内证实其不符录取标准的可以无需付款。)实际付款规范参考劳动法要求。

　　上边便是给各位了解的解雇派遣工必须承担经济补偿吗，坚信对大伙儿拥有非常大的协助，也提示各位要找一个可靠的企业去上班，是一家可靠的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的创业服务，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等多方位的创业服务。