劳动派遣关键指的也是公司依据自己的市场拓展要求，挑选与派遣公司协作，随后派遣公司依据公司带来的要求，外派相对应的优秀人才去企业服务，这种被安排的员工指的便是派遣工。那麼依据派遣工的新政策看来，2020年会撤消派遣工吗？对比很多人针对这个问题都有疑问，下边笔者就为我们深入分析一下。

　　劳动派遣的初心实际上是好的。劳动派遣条例全文要求三性，暂时性、辅助、代替性。这三性直取劳动派遣的实质。

　　公司选用劳动派遣的优势也是十分多的，可以让国企、行政事业单位提升用人定编的限定；还可以为公司单位在劳动合同书管理方法、社保申请办理等层面给予专业服务，减少管理成本。员工的薪水、社保工资待遇，事实上相当于也是由公司单位担负的，他们付款的施工之中，包含该笔支出和派遣公司的附加费。

　　从以上可以看得出，短期内内撤消派遣工显而易见是不适宜的，我们都知道，劳务公司工作人员并并不是跟工作中的企业签订合同，反而是跟派遣公司签订合同。忽然撤消会使很多的派遣公司迫不得已关掉，很多的劳务公司工作人员也可能丧失工作中。

　　与此同时对应用劳动派遣用人的公司也会产生消极的危害。如今的公司单位要不无需劳务派遣人员，要不便是很多应用。假如就撤消，很有可能立即导致公司单位业务流程的暂停终断，自然公司单位的核心主要是公司，因而许多公司可能遭遇财产损失的问题。

　　不顾后果的撤消劳动派遣方式，还有可能危害真真正正有短暂性用人要求的公司。劳动派遣自身没有问题，仅仅被一些公司单位“乱用”才发生了问题。现行标准劳动法第六十六条明文规定，劳动派遣一般在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行。

　　所以说我坚信劳动派遣不容易被撤消，只能愈来愈规范性，重要的点并不是取决于劳动派遣是否会被撤消，反而是取决于公司怎么选择靠谱正规的派遣公司。终究目前市面上这么多的派遣公司，谁都没法确保所挑选的派遣公司是靠谱正规的。

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