劳动派遣就是指公司与派遣公司协作，随后派遣公司依据公司的需要招骋合适的优秀人才去企业服务；外包服务关键指的是公司为了能将比较有限資源致力于其核心竞争力，以现代信息技术为借助，运用外界技术专业服务提供商的专业知识人力资本，来进行以前由企业内部进行的工作中，进而做到控制成本、提高工作效率、提高公司对市场环境快速沟通能力并提升公司核心竞争力的一种服务项目方式。那麼，这2种方式有什么不同吗？下边笔者就为我们实际讲解下。

　　最先从定义上看来得话，劳动派遣关联中，公司重视的是对工作全过程的管理方法，用人企业立即对劳动派遣员工开展指引监管、工作计划；派遣公司在安排劳动派遣员工后，并不参加工作全过程。而外包服务关联中，公司重视的是对运行結果的管理方法，服务项目工作人员为施工单位给予工作；用人企业并不参加工作全过程，乃至不用关注或是干涉施工单位用哪种人、用多少人，只融合服务外包新项目的实现状况，依据与施工单位签订合同的外包协议行驶支配权、履行合同。

　　然后大家深层次的了解一下啊。

　　1、对外开放损失赔偿的义务担负不一样

　　在劳动派遣关联中，如劳动派遣员工在工作上给第三方导致危害，具体用人企业是具体用人方，应向第三方担负承担责任；在外包服务关联中，如服务项目工作人员在工作上给第三方导致危害，施工单位做为具体用人方，应向第三方担负承担责任，发包单位不用担负一切义务。

　　2、工作成效的评价指标不一样

　　在劳动派遣关联中，具体用人企业依据派遣公司外派的职工总数、运行时间，向派遣公司付款服务费；在外包服务关联中，发包单位依据业务外包业务流程的实现状况向承包单位付款服务外包费，对于承包单位应用服务项目工作人员的总量和時间一般和发包单位付款的服务外包费金额并无立即关联。

　　3、关于劳动仲裁风险性不一样

　　在劳动派遣关联中，如具体用人企业或是派遣公司损害劳动派遣用工的合法权利，具体用人企业均很有可能必须担负关于劳动仲裁的法律纠纷；在外包服务关联中，因为发包单位和服务项目员无劳动合同书关联也无具体的劳务用工关联，因而发包单位不担负一切关于劳动仲裁风险性。

　　4、对劳务公司给予方的管理员权限不一样

　　在劳动派遣关联中，具体用人企业同时给劳动派遣员工分派工作目标，并监管指引其进行工作目标；在外包服务关联中，发包单位对工作员无立即管理员权限，服务项目工作人员接纳承包单位的工作计划和监管指引。

　　有关劳动派遣与外包服务中间的差别我就为我们剖析到这，期待对大伙有协助。想要知道大量有关劳动派遣与外包服务的內容，请关心。