在公司的进步历程中，会使用到许多的方法，例如劳动派遣、劳务外包、劳务外包、人力资源外包、岗位外包这些，他们中间都是有一个相同点，全是可以协助公司处理用人问题，减少公司的成本费。可是常常有些人把劳务外包与人力资源外包搞混在一块，觉得它们是一样的。下边笔者就为我们实际解读这二者之间的差别，期待对大伙有协助。

　　最先从界定看来：

　　劳务外包就是指公司将自身企业有关人力资源管理中的单核心层面上的某一职位中的一部分或是是所有的作业业务外包出来，彻底交给劳务外包企业来解决，公司只需要缴纳一定的附加费就可以。

　　人力资源外包关键就是指用工公司把企业中的某一项或是多种人力资源工作业务外包给创业服务企业，以完成高效率比较大化，减少企业人工成本等。

　　看起来这二者在定义上相差无异，可是或是分别有不同的特性的。

　　然后大家从二者的法律行为中做比较：

　　人力资源外包：1.具体用人企业与人力资源公司是代理商关联；2.人力资源外包工作人员与具体用人企业存有具体用人关联。

　　劳务外包：1.劳务外包中，具体用人企业与劳务外包公司是合同书关联;2.具体用人企业对劳务外包公司的员工不开展立即管理方法；3.具体用人企业与劳务外包公司的员工是雇工。

　　从以上我们可以获得，尽管说公司的这种用人方法最好的效果是一样的，可是从微小之处依然会有一些区别，无需的用人方法针对公司的作用是不一样的，这一点大伙儿一定要留意。