在公司的进步历程中会有许多的用人方法，例如劳动派遣、劳务外包、劳务外包、人力资源外包、岗位外包这些，他们相互间都是有一个相同点，全是可以协助公司化解劳动力问题，减少公司的成本费。许多公司分不清楚人力资源外包和劳务外包，下边就要来给大家介绍一下人力资源外包和劳务外包有哪些不一样?

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　　从二者的法律行为中做比较：

　　人力资源外包：具体用人企业与劳务派遣公司是代理商关联;人力资源外包工作人员与具体用人企业存有真实用人关联。

　　劳务外包：劳务外包中，具体用人企业与劳务外包公司是合同书关联;具体用人企业对劳务外包公司的员工不开展立即管理方法;具体用人企业与劳务外包公司的员工是雇工。

　　再从界定看来：

　　劳务外包通常是指公司将自已企业有关人力资源管理中的单核心层面上的某一职位中的一部分或是是整个的作业业务外包出来，彻底交给劳务外包企业来解决，公司只要缴纳一定的附加费就可以。

　　人力资源外包关键就是指用工公司把企业中的某一项或是多种人力资源工作业务外包给创业服务企业，以完成高效率比较大化，减少公司人工成本等。

　　看起来这二者在理念上相差无异，可是或是自己有不同的特性的。

　　坚信根据上应对人力资源外包和劳务外包有哪些不一样详细介绍后，公司应当拥有很明白的了解，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率、便捷，且专业的人力资源外包服务项目。