现在有许多公司会选用灵活用工的方式，自然并不是说劳动派遣不太好用，仅仅不一样公司所面对的用人难题不一样，因而选用合适自己的就是较好的，也有许多 公司对灵活用工和劳动派遣分的没有很清晰，也不知道这两个有哪些不一样的，下边就要给大伙儿详解灵活用工和劳动派遣究竟有哪些不一样?

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　　灵活用工就是指公司短期内的及新项目性的用人方式，是传统式固定不动用人方式的填补。灵活用工包括劳动派遣、业务外包用人、非全日制日制用人、退休返聘、见习等劳务用工，及其别的招收短期内或暂时性工作人员的用人方法。

　　付款溢价增资的目标不一样：劳动派遣是一种劳动用工合同关联，用人企业根据外派公司向员工付款薪水，员工向用人企业给予劳动力服务项目，公司应对人力资本的应用付款溢价增资。灵活用工是一种承包协议关联，公司对于进行的工作成效付款溢价增资。

　　业务流程的自觉性不一样：因灵活用工对于的是实际业务流程，因而灵活用工服务提供商必须 核心项目的过程，管理方法当场工作人员。劳动派遣则由具体用人企业操纵业务流程进度，外派员工彻底可控于用人企业，由用人企业对其实现管理方法，劳动派遣组织不涉及到认同用人企业的项目难题。

　　计付员工薪水的规范不一样：劳动派遣员工被外派至用人企业工作中，一般依照用人企业的宣布员工，推行同酬。灵活用工的薪水则彻底由灵活用工服务项目组织确定并做好派发。

　　根据上应对灵活用工和劳动派遣究竟有哪些不一样的详细介绍，坚信公司早已拥有很清晰的了解，也提示各位要找技术专业服务平台去协作。是一家可靠的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的人力资源管理服务项目，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等全面的人力资源管理服务项目。