自打劳动派遣发生之后，就一直遭受公司的“钟爱”。可是伴随着劳动派遣的飞速发展，目前市面上出現了许多的做派遣公司的第三方，造成劳动派遣一度错乱。因此我国针对劳动派遣干了严苛的限定，标准了劳动派遣实际操作。下边笔者就为我们实际讲下。

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　　《劳动合同法》有关劳动派遣有以下要求：

　　1、第60条，劳动派遣企业理应将劳动派遣协义的內容告之被外派员工。劳动派遣企业不可乱扣用人企业依照劳动派遣协义付款给被外派员工的劳务报酬。劳动派遣公司和用人企业不可向被外派员工扣除花费。

　　2、第61条，劳动派遣公司跨区外派员工的，被外派员工拥有的劳务报酬和工作标准，依照用人企业所在城市的规范实行。

　　3、第63条，被外派员工享受与用人企业的员工同酬的支配权。用人企业应当同酬标准，对被外派员工与本企业相同职位的员工推行同样的劳务报酬分派方法。用人企业无类似职位员工的，参考用人企业所在城市一致或相似职位员工的劳务报酬明确。劳动派遣企业与被外派员工签订的劳动合同书和与用人企业签订的劳动派遣协义，注明或承诺的向被外派员工付款的劳务报酬理应合乎前述要求。

　　有关同酬这一点是十分关键的，也是诸多派遣工挑选派遣公司时较为注重的一点。如今派遣公司与公司的合同工推行的是同酬，在薪酬福利工资待遇层面是一样的。

　　好啦，有关劳动派遣的內容我就为各位共享这么多，期待对大伙有协助。想要知道大量有关劳动派遣的详尽专业知识，请持续关心。