一、税前工资包括五险一金吗？

税前工资薪酬总金额中不包含公司担负的五险一金，但包括本人担负的五险一金的花费，由于本人担负的这一部分五险一金花费也归属于企业派发出来的薪水。

税前工资指缴纳个人所得税前的应发工资，包含计时工资、计件工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水和特殊情况下付款的薪水。一般指月工资。而税后工资指缴纳个人所得税后的具体发的薪水。

个人所得税是调节缴税机构与普通合伙人(住户、非居民人)中间在个人所得税的征纳与管理方法流程中所产生的人际关系的法律法规的统称。

五险一金包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险和公积金。

依据有关要求，“工资薪金所得总金额”就是指公司按规定具体派发的工资薪金所得总数，不包括公司的员工福利费、职工教育经费、工会会费及其养老保险金、个人医疗保险、失业保险费、工伤险费、生育保险费等社会保险金和公积金。

二、个人所得税如何计算？

应纳税额=月度收益-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣减-依规明确的别的扣减。

工资税=应纳税额×工资税征收率

专项附加扣减的新项目有：孩子教育、继续再教育、大病医保、住房贷款利息、住房租金、赡养父母

个人所得税征收率规范：

1、薪水范畴在1-5000元中间的，包含5000元，可用个人所得税征收率为0%;

2、薪水范畴在5000-8000元中间的，包含8000元，可用个人所得税征收率为3%;

3、薪水范畴在8000-17000元中间的，包含17000元，可用个人所得税征收率为10%;

4、薪水范畴在17000-30000元中间的，包含30000元，可用个人所得税征收率为20%;

5、薪水范畴在30000-40000元中间的，包含40000元，可用个人所得税征收率为25%;

6、薪水范畴在40000-60000元中间的，包含60000元，可用个人所得税征收率为30%;

7、薪水范畴在60000-85000元中间的，包含85000元，可用个人所得税征收率为35%;

8、薪水范畴在85000元以上的，可用个人所得税征收率为45%。

综合性上边所讲的，员工税前工资便是归属于应发的薪水，针对此薪水是早已扣险了个人社保和个人公积金有关的花费所得到的，因而，针对此薪水只能包括个人所存有五险一金的花费，而不公平包括企业的，如果是针对自身的薪水有一切不清楚的，那麼也是可以多咨询一下有关的单位，尽量的保证自身的合法权利。