一、员工税前工资什么意思?

税前工资即应发工资，指缴纳个人所得税以前的总薪水，即可以立即用来套入我国税收法律开展征税的一部分。税前工资=税后工资 个人所得税 五险一金个人所交纳一部分。有的企业奖金另算，那么，税前工资就包括工资、饭贴、汽车贴纸、房帖、各式各样固定补助、补贴这种。税前工资包含下列的薪水：

1、计时工资。就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和运行时间付款给本人的劳务报酬。

2、计件工资。就是指对已做工作中按计件工资价格付款的劳务报酬。

3、奖励金。奖金就是指付款给员工的超量劳务报酬和增收节支的劳动报酬。

4、补贴和补助。补贴和补助就是指为了更好地弥补员工特别或附加的工作耗费和因别的独特缘故付款给员工的补贴，及其为了确保员工工资程度不会受到消费水平危害付款给员工的物价补贴。

5、日夜奋战薪水。日夜奋战薪水就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。

6、特殊情况下付款的薪水

二、对工资酬劳怎么计算个人所得税?

1、综合所得(薪水、薪酬所得的，工资薪金所得，稿酬所得，特许权使用费所得的)，可用7级超额累进税率，按月应纳税额测算缴税。该征收率按本人月薪水、薪酬应纳税额收入额区划级距，最大一级为45%，最少一级为3%，共7级。

2、经营所得可用5级超额累进税率。适用按年测算、分月预缴税款的个体户的生产制造、经营所得和对机关事业单位的承包经营、租赁运营的全年度应纳税额区划级距，最少一级为5%，最大一级为35%，共5级。

3、比例税率。对本人的贷款利息、股利分配、收益所得的，资产租用所得的，资产出让所得的，偶然所得和别的所得的，按次测算征缴个人所得税，可用20%的比例税率。

总的来说，员工的薪水分成应纳税所得额和税后工资，企业发送给员工的薪水在未缴税以前归属于税前工资。税前工资包含员工的标准工资、各种各样补贴及加班费等。做到个税抵扣规范的，企业会将其开展缴税解决。扣减个税后工资，员工取得的薪水便是实发放工资。