在网络时代，尤其是移动互联的普及化，公司应用互联网运营、开展“整合资源”的对策，摆放在企业经营管理和创新管理的重要举措，“劳务外包’变成必然趋势。公司在数字化经营模式下，可以合理地融合外界資源，利润最大化得到专业服务，提升內部运营高效率，提高员工的满意率。下边笔者就实际给各位讲下。

　　劳务外包的归类：

　　1、以人事档案管理为借助的基本性代理商，包含如前所述的流动人员人事档案管理的业务內容;

　　2、以人才中介为基本的服务代理，主要包含授权委托招骋、人才推荐、人事派遣、人员素质测评等;

　　3、以事业单位为基本的公共性人事部门业务代理商，或社会性代理商，主要包含人才规划、职业设计、人事部门确诊、人力资源管理资询、人才资源开发设计等。分成企业授权委托和本人授权委托;可全权委托代理商，也可单向或多个授权委托。

　　人事代理制度的优点：

　　1、处理无固定期限合同书问题

　　依照《劳动合同法》第二章第十四条第三项要求，如公司与员工持续签订2次固定不动限期合同书后，第三次理应变为无固定期限合同书。与此同时，公司自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书，视作公司与员工已签订了无固定期限劳动合同书。殊不知根据安排的形式将合理化解这一问题，由于贵司的合同工与公司签订合同，且我企业将为贵司处理“用工一阵子，以养一辈子”的难点。

　　2、处理不签订书面形式劳动合同书问题

　　依照《劳动合同法》第七章第八十二条要求，公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。殊不知根据安排的方法，员工在入司后，企业会立刻与员工签订合同，不用用人企业担忧劳动力的不安全系数。

　　3、终止劳动合同的经济补偿金问题

　　依照《劳动合同法》第四章第四十六条要求，终止劳动合同需要向职工付款经济补偿金;殊不知根据安排的方法，贵司终止劳动合同后退还给企业，公司在将员工转安排到别的公司去上班，这样一来员工不下岗，商业保险不段档。

　　4、降低关于劳动仲裁风险性问题

　　用人企业应用劳动派遣员工，因为彼此中间并不是劳务关系，因此相互之间产生的纠纷案件不属于关于劳动仲裁，员工若提到劳动仲裁投诉，应以劳动派遣公司为被申诉人，具体用人企业仅仅在有必要时以第三人的真实身份参与诉讼主题活动。因而，减少了其关于劳动仲裁的风险性。

　　公司人力资源管理中的劳务外包是啥，有关这个问题今日笔者就为各位讲到这儿，期待对各位有协助。想要知道更有关劳务外包层面的內容，请关心。