一、年终奖金个人所得税测算是什么样的

为保证新个税法成功稳定执行，平稳社会发展预估，让经营者享有改税收益，国家财政部、税务质监总局印制了《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(税务〔2018〕164号，下称《通知》)，对经营者在2019年1月1日至2021年12月31日期内获得的全年度一次性奖金，可以不划入当初综合所得，以奖励金全额的除于12个月的金额，依照综合所得月度税率表，明确税率和速算扣除数，独立测算缴税，以防止一部分经营者因全年度一次性奖金划入综合所得后提升税率。

对一部分中低收入来讲，如将整年一次性奖金划入当初劳务报酬所得，扣减基本上扣除花费、专项扣除、专项附加扣减等后，很有可能压根不用交税或是交纳非常少税金。在这里情形下，假如将整年一次性奖金采用独立记税方法，反倒会造成应缴税金或是提升税赋。与此同时，如独立适用全年度一次性奖金现行政策，很有可能在征收率换挡时发生税赋忽然提升的“零界点”状况。因而，《通知》专业要求，居民个人获得全年度一次性奖金的，可以自己挑选记税方法，请经营者自主判定是不是将整年一次性奖金划入综合所得记税。也请缴纳企业在派发奖励金时留意掌握，便于于经营者享有减免税收益。

二、年终奖金何时派发

各公司和机关事业单位每一年发年终奖金，一切正常是春节放假日以前发，哪一天发实际不一样，实际需看彼此签署的劳动合同书或是协议书中对年终奖金的派发时间是怎样承诺的。

是不是派发年终奖金，归属于公司单位的薪水管理权，可是假如劳动合同书或是企业规章制度里有员工年终奖金金额或计算方式，且员工投入了工作，就应当获得对应的年终奖。在日常生活中，假如员工想保护自己的年终奖金，就应当和公司单位签署缜密的劳动合同书，并对年终奖金开展细腻承诺。

年终奖的计算方式各企业都不一样，沒有适用全国各地各个领域的计算方法。例如，国家公务员和外资企业绝大多数全是依照等同于自己一个月薪的规范派发;承担售卖的工作人员依照2015年全年度销售额的一定占比抽成;民营企业则从2015年全年度盈利中获取一定的占比派发年终奖金;企业亏损则没有年终奖。

由于针对大部分企业而言，年终奖金并沒有写进劳动合同书，发没发，何时发，怎么发，发多少，这全是公司独立决策的事儿，公司觉得有效就可以了。尽管年尾的派发时间不存在有效或是不科学之说，但做为企业而言，假如想更快的提高员工满意率，根据年终奖金做到鼓励员工的目地，就要好好地考虑到下年终奖发放時间针对员工的危害。