发放工资是一件很开心的事情，但是做为财会人员的你，了解工资薪金所得为何要记提吗？

每到发放工资的日子，出纳会依据人事部归纳的工资条开展薪资的派发，由财务会计或是财务主管开展派发审批，可是工资薪金所得并没有你想像中的这么简单。

依照财务收付实现制的规定，当月产生的用人花费要记入公司当月成本费，可是因为派发形式的不一样，发生了工资薪金所得是不是必须记提这一问题。

若公司薪水的派发方法是当月薪水，当月派发，那麼，依照财务会计的收付实现制标准，当月产生，当月进账，工资薪金所得花费则不用记提，反而是在月底立即分派。

若公司的工资发放方法是采用本月薪水，下月派发，也就是人们常说的“下达薪水”方式，那样，就产生了工资计算与派发的滞后效应。导致这一问题的根本原因主要是每月务必直到该月完毕后才可以详细依据每一位员工的考勤管理、业绩考核开展工资计算。因此，为了更好地达到财务会计的收付实现制标准，就必须参照公司工资薪金所得的历史时间状况预计当月薪水的产生数，开展记提并进账。

作为一名会计工作人员，除开发放工资的具体操作流程，大家还要了解薪水为何这样发，做一名达标的管家。