(一)奖励金高过月薪的计算方式

依照年终奖缴税要求，本人获得全年度一次性奖金且获得奖励金当月本人的薪水、薪酬所得的高过(或相当于)税收法律规范的花费扣除额时，计算方法为：

应纳税所得额=本人当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数，

本人当月薪水、薪酬所得的与全年度一次性奖金应分別测算交纳个人所得税。

(二)奖励金小于月薪的测算

获得年终奖金当月本人劳务报酬所得小于花费扣除额的测算

假如在派发年尾一次性奖金的当月，本人薪水、薪酬所得的小于税收法律规范的花费扣除额，应将年终奖金扣减“本人当月薪水、薪酬所得的与花费扣除额的差值”后的账户余额，再明确年终奖金的税率和速算扣除数。这时的计算方法为：

应纳税所得额=(本人当月获得年终奖金-本人当月薪水、薪酬所得的与花费扣除额的差值)×税率-速算扣除数。

(三)沒有奖励金的计算方式

依据《我国税务质监总局有关经营者获得未含税全年度一次性奖金收益计税个人所得税问题的审批》要求，针对年终奖金个人所得税由企业压力的，假如本人当月劳务报酬所得高过(或相当于)要求花费扣除额的，其个人所得税的计算方法如下所示：

1. 依照未含税的全年度一次性奖金收益除于12的商数，搜索相对应税率A和速算扣除数A;

2. 价税合计的全年度一次性奖金收益=(未含税的全年度一次性奖金收益一速算扣除数A)÷(1一税率A);

3. 按价税合计的全年度一次性奖金收益除于12的商数，再次搜索税率B和速算扣除数B;

4. 应纳税所得额=价税合计的全年度一次性奖金收益×税率B一速算扣除数B.

被告方的奖励金如果高过月薪，那麼这一奖励金就独立依照一个月的薪水来实现测算，做到了5000块，那麼超出5000块的这一部分就应当缴税，而且是依照超量累进税的办法来缴税，假如薪水小于月薪，那麼便会在奖励金和薪水中间取一个误差看这个差值是不是实现了交税的门坎。