一、奖励金个人所得税怎么计算?

(1)假如员工当月劳务报酬所得高过(或相当于)税收法律规范的花费扣除额的，可用公式计算为：

应纳税所得额=员工当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数

(2)假如员工当月劳务报酬所得小于税收法律规范的花费扣除额的，可用公式计算为：应纳税所得额=(员工当月获得全年度一次性奖金-员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的净额)×税率-速算扣除数

2、员工获得除全年度一次性奖金之外的其他各种各样项目奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按税收法律要求交纳个人所得税。

3、《 征收个人所得税若干问题的规定》第十三条有关经营者一次获得归属于数月的奖励金或年尾涨薪,工作年底分红的缴税问题。经营者一次获得归属于数月的奖励金或年尾涨薪,工作年底分红,一般应将所有奖励金或年尾涨薪,工作年底分红同当月份的薪水,薪酬合拼计征个人所得税。

4、但针对分类汇总后提升税率的,可采用以月份隶属奖励金或年尾涨薪,工作年底分红加当月份薪水,薪酬,减掉当月份花费扣减规范后的账户余额为数量明确税率,随后,将当月份薪水,薪酬再加上所有奖励金或年尾涨薪,工作年底分红,减掉当月份花费扣减规范后的账户余额,按税率测算征缴个人所得税.对按以上方式测算无应纳税额的,免于缴税。

二、员工奖励金拓展材料：

1、全年度一次性奖金就是指行政单位、机关事业单位等义务人依据其整年经济收益和对员工全年度工作业绩的综合考核状况，向员工派发的一次性奖金。 以上一次性奖金也有年尾涨薪、推行年薪制和绩效工资方法的企业依据考评状况兑付的年收入和绩效工资。

2、经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水、薪酬所得的测算缴税，并按下列记税方法,由义务人派发时代收代缴：

(一)先将员工当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。 假如在派发年尾一次性奖金的当月，员工当月劳务报酬所得小于税收法律规范的花费扣除额，应将整年一次性奖金扣减“员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的净额”后的账户余额，按以上方法明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数。

(二)将员工本人当月内获得的全年度一次性奖金，按此条第(一)项明确的税率和速算扣除数测算缴税，计算方法如下所示：假如员工当月劳务报酬所得高过(或相当于)税收法律规范的花费扣除额的，可用公式计算为：应纳税所得额=员工当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣减;假如员工当月劳务报酬所得小于税收法律规范的花费扣除额的，可用公式计算为：应纳税所得额=(员工当月获得全年度一次性奖金-员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的净额)×税率-速算扣除数。

3、在一个缴税本年度内，对每一个经营者，该记税方法只容许选用一次。

4、推行年薪制和绩效工资的企业，本人获得年尾兑付的年收入和绩效工资按本通告第二条、第三条实行。

5、员工获得除全年度一次性奖金之外的其他各种各样项目奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按税收法律要求交纳个人所得税。

6、对无居所本人获得本通告第五条上述的各种各样项目奖励金，假如该本人当月在中国地区沒有缴税责任，或是该本人因为出入境签证缘故造成当月在中国运行时间不满意一个月的，仍依照《我国税务质监总局有关在中国地区无居所的本人获得奖励金缴税问题的通告》(国税发〔1996〕183号)测算缴税。

不一样的奖励金年利税也会不一样，有时高发一块钱很有可能就需要多交好几千或是一万多的税款，甚至有取得的奖励金都还没别的奖励金低的工作人员，因此为了更好地绕开这一禁区，大家一定要依据不一样的记税方式灵便缴税。