2018年终奖励金个人所得税计算方式与实例

(1)先将当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，明确税率和速算扣除数。假如在派发年尾一次性奖金的当月，员工当月工资薪金所得所得的小于税收法律要求的花费扣除额，应将全年度一次性奖金扣减“员工当月工资薪金所得所得的与花费扣除额的差值”(包含三费一金)后的账户余额明确税率和速算扣除数。

(2)将当月内获得的全年度一次性奖金，按确认的税率和速算扣除数测算缴税

如当月工资薪金所得所得的高过(或相当于)税收法律要求的花费扣除额的，可用公式计算为：应纳税所得额=员工当月获得全年度一次性奖金×税率—速算扣除数

如当月工资薪金所得所得的小于税收法律要求的花费扣除额的，可用公式计算为：应纳税所得额=(员工当月获得全年度一次性奖金—员工当月工资薪金所得所得的与花费扣除额的差值)×税率—速算扣除数

6. 获得除全年度一次性奖金之外的其他各种各样类别奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼记税

实例

小赵在2013年12月薪水600零元，与此同时领取2013年的年终奖金2000零元，当月所需交纳的个人所得税以下：　　1)当月薪水个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元　　2)年终奖金个人所得税=20000*10%-105=1895元　　当月个人所得税总金额=145 1895=2040元　　因为企业派发给员工的年终奖金方式不一样，个人所得税计算方式也各有不同。

年收入薪水，每一个月要派发一部分，剩余的放到年末作为年终奖金一并派发，能够利用估算来把个人社保缴纳降至最少。员工最在意的是税后工资拿到手的薪水有多少，落在自身兜里的钱才算是直正的收益，不一样的派发计划方案，个人社保缴纳也就各有不同，至少不可以让年终奖金额度掉入“盲点”中。

倘若年终奖金恰巧进到“盲点”当中，大家提早了解后，就可以想办法把这个“损人利己”年终奖金分拆一下，取出一部分额度放到前一个月或者后一个月，作为一般的奖励金合拼到薪资中派发，那样员工的工资便会显著增加梳理的。

个税计算，其实不是很难的，公式计算是死的，给出额度就能测算出相对应的个人所得税，那仅有熟练掌握个人所得税标准，才可以开展个人所得税筹划，划算避税才算是关键所在，这一年终奖发放解决实际效果一般都很明确，立即见效。

2018年终奖励金个人所得税计算方式与实例，年终奖做为一年工作中造就的奖赏，和一般的薪水及其别的奖励金的个税算法都是有不一样，读过文中掌握这一点应当不会太难。