一、员工年终奖怎么算个税的?

年终奖金个人所得税计算方式：

1、派发年终奖金的当月薪水高过5000元时，年终奖扣税方法为：年终奖金乘征收率-速算扣除数，税率是按年终奖金/12做为“应纳税额”相匹配的征收率。

2、当月薪水小于5000元时，年终奖金个人所得税=(年终奖-(5000-月薪水))乘征收率-速算扣除数，税率是按年终奖金-(5000-月薪水)除于12做为“应纳税额”相匹配的征收率。

因为企业下发给员工的年终奖金方式不一样，个人所得税计算方式也各有不同：

1、员工当月的工资薪金所得超出5000元，再派发的年终奖金独立做为一个月的工资计算交纳个人所得税。

全年度一次性奖金，独立做为一个月测算时，除于12找征收率，但测算税款时，速算扣除数只容许扣减一次。

2、员工当月的工资薪金所得不超过5000元，再派发的年终奖金独立做为一个月的工资计算交纳个人所得税。

但可以将整年一次性奖金扣减“员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，做为应纳税额。在其中“员工当月劳务报酬所得”以总收入额扣减要求规范的免税政策所得的(如按照规定交纳的社保和公积金等)后的金额。

3、员工一个本年度在2个以上企业工作中过，只有依照国税发文档要求，在一个缴税年内，对每一个经营者年终奖计税方法只容许选用一次，经营者可以随意选择选用该记税方法的时长和派发企业测算。

二、年终奖金怎样缴税?

年终奖金的应纳税所得额为全年度一次性奖金收益乘上税率再减掉速算扣除数。年终奖可以不划入当初的综合所得而实现独立缴税，反而是应当把年终奖收益除于十二个月所获得的金额，依照右边按月转换以后的综合性所得税税率表，明确适用的税点和速算扣除数，按规定的公式计算独立开展测算缴税。

薪水理应以法定货币付款。不可以实体及商业票据取代贷币付款。公司单位应将工资支付给员工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取。公司单位可授权委托金融机构代发工资。公司单位务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年以上归档。公司单位在付款薪水时要向员工给予一份其自己的薪水明细。

员工所获取的年终奖金，乘于适度的征收率，再减掉速算扣除数，便是年终奖金理应缴付的个人所得税的税金。将年终奖金的全年收入除于十二个月所获得的金额，就可以按月测算个人所得税。公司单位发放工资和年终奖金时，应当以法定货币方式。