近些年劳务外包较为时兴，可跨区、跨业开展，劳务外包常常会牵涉到跨区外派，殊不知工伤事故的发生大家谁也不可以预计，许多情况下公司会碰到劳务外包工负伤的状况，但许多公司也不知道那样的状况怎么处理，下边就要给大家详细介绍跨区劳务外包产生工伤事故应该怎么办?

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　　依据有关要求派遣公司跨区外派员工的，理应在用人企业所在城市为被外派员工参与社保，依照用人企业所在城市的要求交纳社会保险金，被外派员工依照国家规定享有社保工资待遇。劳务外包企业在用人企业所在城市开设分支机构的，由分支机构为被外派员工申请办理社保缴纳办理手续，交纳社会保险金。劳务外包企业未在用人企业所在城市开设分支机构的，由用人企业代劳务外包公司为被外派员工申请办理社保缴纳办理手续，交纳社会保险金。

　　员工被外派到外地工作中期内出现工伤事故，是责任事故案发地与公司单位居住地不一样的情况，公司单位参与了工伤险的，向公司单位社保缴纳地申请办理工伤申请和劳动能力鉴定，依照社保缴纳地的要求，享有工伤保险待遇;公司单位沒有社保缴纳的，在责任事故案发地申请办理工伤申请和劳动能力鉴定，按安全事故案发地的要求享有工伤保险待遇。

　　员工遭受安全事故损害或患职业危害后，在社保缴纳地开展工伤申请、劳动能力鉴定，并依照社保缴纳地的要求依规享有工伤保险待遇;未参与工伤险的员工，理应在生产运营地开展工伤申请、劳动能力鉴定，并依照生产运营地的要求依规由公司单位付款工伤保险待遇。

　　根据上应对跨区劳务外包产生工伤事故应该怎么办的详细介绍，公司们应当都了解实际要怎样去解决了，也提示公司找靠谱企业合作，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司给予高效率、便捷，且技术专业的劳务外包服务项目。