近些年劳动派遣是许多公司都是选用的，由于劳动派遣常常会牵涉到跨区域，殊不知工伤事故的出现大家谁也无法预计，为劳动派遣员工选购工伤险是十分的必不可少的，但是因为是跨区域开展的外派，那麼发生工伤事故就需要寻找适合的解决方案，下边就要而言说跨区域劳动派遣发生工伤事故该怎么办?

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　　依据有关要求劳动派遣企业跨区域外派员工的，理应在用人企业所在城市为被外派员工参与社保，依照用人企业所在城市的要求缴付社会保险金，被外派员工依照国家规定享有社保工资待遇。

　　劳动派遣企业在用人企业所在城市开设分公司的，由子公司为被外派员工申请办理缴纳社保办理手续，交纳社会保险金。劳动派遣企业未在用人企业所在城市开设分公司的，由用人企业代劳动派遣企业为被外派员工申请办理缴纳社保办理手续，交纳社会保险金。

　　员工被安排到外地工作中的时候产生工伤事故，是安全事故案发地与用人公司居住地不一样的情况，用人公司参与了工伤险的，向用人公司缴纳社保地申请办理工伤申请和工作功能评定，依照缴纳社保地的要求，享有工伤险工资待遇;用人公司沒有缴纳社保的，在安全事故案发地申请办理工伤申请和工作功能评定，按安全事故案发地的要求享有工伤险工资待遇。

　　员工遭受意外损害或是患职业危害后，在缴纳社保地开展工伤申请、工作功能评定，并依照缴纳社保地的要求依规享有工伤险工资待遇;未参与职工工伤保险的员工，理应在生产运营地开展工伤申请、工作功能评定，并依照生产运营地的要求依规由公司单位付款工伤险工资待遇。

　　根据上边给各位讲解的跨区域劳动派遣发生工伤事故该怎么办，公司们对于此事都是了非常清楚的掌握，也提示大伙儿应选专业的网站协作。是一家可靠的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的人力资源管理服务项目，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等全面的人力资源管理服务项目。