提出问题：　　

大家有一建筑工程公司，资质证书二级，过去每一年进行产量3个亿是，是一般纳税人。还有一个劳务派遣公司，沒有业务流程，小规模纳税人。如今房地产营改增逐渐后，大家建筑工程公司拥有最新项目，在其中人工费用是负责给劳务派遣公司去代开专票给建筑工程公司抵税税款，或是去联络其他派遣公司给开增值税专票好呢？

大家劳务派遣公司如果变为一般纳税人得话，沒有进行，仅有销项，增值税专票开给建筑工程公司倒是可以抵税，可是横着看税赋或是提升了。

回应：

一般纳税人派遣公司适用6%增值税率或是适用5%增值税率；针对小规模纳税人适用3%增值税率；提议贵司从总体税赋（2个企业）和企业利润（主要是劳务派遣公司）的视角综合性测算筹划。

现行政策根据：

1、依据（税务【2016】47号）

经科学研究，现将房地产营改增示范点期内劳动派遣服务项目等现行政策补充通知如下所示：

一、劳动派遣业务现行政策

一般纳税人给予劳动派遣服务项目，可以依照《国家财政部 我国税务质监总局有关全方位拉开增值税改征所得税示范点的通告》（税务〔2016〕36号）的相关要求，以获得的全都工程款和价外费用为销售总额，依照一般记税方式测算交纳所得税；还可以挑选差额纳税，以获得的全都工程款和价外费用，扣减代用人企业付款给劳动派遣员工的薪水、福利和为其申请办理社保及公积金后的额度为销售总额，依照简易征收依5%的增值税率测算交纳所得税。

小规模纳税人供应劳动派遣服务项目，可以依照《国家财政部 我国税务质监总局有关全方位拉开增值税改征所得税示范点的通告》（税务〔2016〕36号）的相关要求，以获得的全都工程款和价外费用为销售总额，依照简易征收依3%的增值税率测算交纳所得税；还可以挑选差额纳税，以获得的全都工程款和价外费用，扣减代用人企业付款给劳动派遣员工的薪水、福利和为其申请办理社保及公积金后的额度为销售总额，依照简易征收依5%的增值税率测算交纳所得税。

挑选差额纳税的经营者，向用人企业扣除用以付款给劳动派遣员工薪水、福利和为其申请办理社保及公积金的花费，不可出具所得税专票，可以出具普票。

劳动派遣服务项目，就是指派遣公司为了更好地达到用人企业针对各种灵活用工的要求，将员工外派至用人企业，接纳用人企业管理方法并且为其工作任务的服务项目。