问：劳动派遣服务公司是不是适用差值交纳所得税？

　　答：《国家财政部、我国税务质监总局有关进一步明确全方面拉开房地产营改增示范点相关劳动派遣服务项目、高速公路道路通行费抵税等制度的通告》（税务〔2016〕47号）要求，经营者供应劳动派遣服务项目可以挑选差额纳税，以获得的全都工程款和价外费用，扣减代用人企业付款给劳动派遣员工的薪水、福利和为其申请办理社保及公积金后的额度为销售总额，依照简易征收依5%的增值税率测算交纳所得税。示范点经营者挑选差额纳税做如下所示规定：

　　（一）经营者挑选差额纳税应另外具有下列标准

　　1、具有运营劳动派遣的资质证书。依照《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源局社保部令第19号）第六条要求，运营劳动派遣业务流程，理应向所在城市有批准地域管辖的人力资源管理社保行政机关依规申请办理行政许可事项。未经同意许可，一切各个单位不可运营劳动派遣业务流程。

　　因而，经营者须经其负责人人力资源管理社保行政机关批准并获得《劳务派遣经营许可证》。

　　2、劳动派遣业务流程合乎有关要求。《劳务派遣暂行规定》（人力资源局社保部令第22号）要求，给予劳动派遣服务项目需与此同时达到下述标准：

　　（1）劳动派遣公司应该依规与被外派员工签订2年以上的确定时限书面形式劳动合同书。

　　（2）劳动派遣公司应该依规与用人企业就外派员工总数、劳务报酬、社会保险金金额等事宜签署劳动派遣协议书或合同书。

　　（3）劳动派遣企业依照国家规定和劳动派遣协议书承诺，依规代用人企业付款被外派员工的劳务报酬和有关工资待遇，为被外派员工申请办理社保有关办理手续并交纳社会保险金。

　　（二）差额纳税扣减凭据

　　1、通过银行等金融企业按月为被外派员工付款薪水及福利工资待遇的明细。

　　2、为被外派员工交纳社会保险金和公积金凭据的影印件及由经营者加盖印章确定的标明交纳工作人员、交纳额度、交纳期内的统计表。

　　（三）能否分项目分析全额的或是差额纳税问题

　　经营者供应劳动派遣服务项目，不允许依照差异的劳务派遣合同，一部分挑选全额的缴税，另一部分挑选差额纳税。

　　（四）劳务分包不适合劳动派遣差额纳税问题

　　具备劳务派遣资质的公司，其承包的业务流程只要是以给予的劳动量、工程量清单与用人企业统一清算工程款的，不适合劳动派遣差值交纳所得税现行政策。