本次肺炎疫情，除开将群众“防护在家里”之外,也对我国经济的未来发展造成了很大的危害。对许多公司来讲，人力资源管理沉余比较严重，员工成本费工作压力猛增，例如华住收益比较严重降低的情形下，还需要每月给员工发6亿薪水；姥姥家现金流量不能支撑点3个月；西贝莜面村2万多元员工，1万多人们在寝室，1万多元人在家里，一个月发放工资就得1.56个亿；更有一部分公司因无法压力人力成本而公布破产倒闭。

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　　而与之对比，与肺炎疫情关联系数高的有关产业链，例如防护口罩等安全防护生产厂家、电子商务平台、物流企业则深陷员工紧缺的窘境，从掌握到，其连接的物流运输、商场超市、零售等公司职位缺口总数均在好几千乃至过万人，而派送和零售行业能不能一切正常运行也是事关社会问题。在这里一环境下，灵活用工以其灵便，迅速、高效率地特性，逐渐备受关注。

专业人士广泛认为，共享资源员工不但是一种应急措施，也是将来劳动力的发展趋势。共享资源用人方式促使用工成本费被分担，处理公司现金流量工作压力。针对需求者来讲，达到用人方短期内很多用人要求，处理急缺人问题，可以完成本人、公司与社会发展的三方双赢。

针对员工而言，可以提升本身收益，信心更高一些，工作能力也更强，她们在见到并吸取了全新升级不一样的行事方法后，也提高了自个的专业能力和工作能力，流动率便会减少，还能产生新的招式与工作方法，这彼此之间可以产生稳步发展。

针对公司而言，灵活用工可以处理用人接受方公司因肺炎疫情阶段期订单信息大幅度飙升而发生的用人极其缺乏的问题，次之，减轻了调离公司薪水层面的工作压力，确保了现金流量的比较稳定。在未来，当灵活用工发展趋势到一定水平，外包服务越来越愈来愈专业的情况下，可以根据技术专业外包服务对酒店客房工作人员全工作中期限的管理方法，根据信息化管理技术性及时地、真正地展现酒店客房清理全过程、酒店布草拆换，并根据后台管理数据分析酒店客房各类性能指标，制订系统性的人员管理、服务项目改善、管理成本提升的计划方案。

对所有社会发展而言，灵活用工既解决了时下公司的临时用工要求，又协助公司在肺炎疫情期能够更好地服务客户，对保证社会发展的一切正常运行具有了较大的功效。而在未来，灵活用工可以给酒店餐厅公司产生降低成本、增加效率的功效，推动酒店行业发展趋势，促进社会进步。

而在此次肺炎疫情下，“共享资源员工”被推到了出风口，为各个领域助推，这可能巨大加重社会各界对灵活用工的了解。可是重归到常态化环境下，灵活用工仍存有众多必须健全的阶段。应对将来道路上的末知与挑戰，有关部门毫无疑问会施行大量的灵活用工措施，来平稳学生就业，缓解社会发展压力，促进人力资源管理发展趋势。