本次肺炎疫情，除开将群众“防护在家里”之外,也对我国经济的发展趋势造成了很大的危害。对许多 公司来讲，人力资源管理沉余比较严重，员工成本费工作压力猛增，人力资源资源优化配置减少劳动力成本费！比如华为收入比较严重出现缩水的状况下，还需要每月给员工发六亿薪水；姥姥家现金流量不能支撑点3个月；西贝莜面村2万多员工，一万多的人在寝室，一万多的人在家里，一个月发放工资就得1.56个亿；更有一部分公司因乏力压力人力成本而公布破产倒闭。人力资源资源优化配置减少劳动力成本费哪一家好？灵活用工或成将来新发展趋势。

而与之对比，与肺炎疫情关联系数高的有关产业链，比如防护口罩等安全防范制造商、电子商务平台、物流企业则深陷员工紧缺的窘境，从金柚网掌握到，其连接的物流运输、商场超市、零售等公司职位缺口总数均在好几千乃至过万人，而派送和零售行业能不能一切正常运行也是事关社会问题。在这里一情况下，灵活用工以其灵便，迅速、高效率地特性，逐渐备受关注。

专业人士广泛认为，共享资源员工不但是一种应急措施，也是将来劳动力的发展趋势。共享资源劳动力方式促使用工成本费被平摊，处理公司现金流量工作压力。针对需求者来讲，达到劳动力方短期内内很多劳动力要求，处理急缺人难题，能够完成本人、公司与社会发展的三方双赢。

针对员工而言，能够提升 本身收益，信心高些，工作能力也更强，她们在见到并消化吸收了全新升级不一样的办事方法后，也提高了自身的专业能力和工作能力，流动率便会减少，还能产生新的专业技能与方式方法，这彼此之间能够产生稳步发展。

针对公司而言，灵活用工可以处理劳动力接受方公司因肺炎疫情阶段期订单信息大幅度飙升而发生的劳动力极其紧缺的难题，次之，减轻了调离公司薪水层面的工作压力，确保了现金流量的相对性平稳。在未来，当灵活用工发展趋势到一定水平，外包服务越来越愈来愈技术专业的情况下，能够根据技术专业外包服务对酒店客房工作人员全工作中周期时间的管理方法，根据信息化管理技术性及时地、真正地展现酒店客房清理全过程、酒店布草拆换，并根据后台管理数据分析酒店客房各类质量标准，制订目的性的人员管理、服务项目改善、管理成本提升的计划方案。

对全部社会发展而言，灵活用工既解决了时下公司的临时用工要求，又协助公司在肺炎疫情期能够更好地服务客户，对确保社会发展的一切正常运行具有了非常大的功效。而在未来，灵活用工可以给酒店餐厅公司产生降低成本的功效，推动酒店行业发展趋势，促进社会进步。

而在此次肺炎疫情下，人力资源资源优化配置减少劳动力成本费“共享资源员工”被推到出风口，为各个领域助推，这可能巨大加重社会各界对灵活用工的了解。可是重归到常态化情况下，人力资源资源优化配置减少劳动力成本费灵活用工仍存有众多必须健全的阶段。应对将来道路上的不明与挑戰，有关部门毫无疑问会颁布大量的灵活用工措施，来平稳学生就业，缓解社会发展压力，促进人力资源管理发展趋势。

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