近些年，人力资源资源优化配置减少劳动力成本费伴随着人口老龄化消退、公司劳动力成本费提升 、个人学生就业情景变多，一部分传统式雇佣关系已经被结构，人力资源资源优化配置减少劳动力成本费的灵活用工慢慢遭受公司亲睐。人力资源资源优化配置减少劳动力成本费的发布“灵活用工”服务项目，为公司灵活用工要求给予筹划安全通道，助推公司降低成本。

实际上，灵活用工早就是必然趋势。交通出行、日常生活、直播间、在线教育等共享经济模式服务平台如如雨后春笋发生，也巨大推动了灵活用工销售市场的迅猛发展。依据国家信息中心公布的数据信息表明，2019年共享经济模式销售市场买卖经营规模达32828亿人民币，而中国劳动人口数量中，大概每12个人力资本就有一个人是共享经济模式方式下的“个体工商户”，且灵活用工总数仍在逐渐提升。肺炎疫情危害下，我国强调要“适用发展趋势共享资源劳动力服务平台”，多地政府部门接连不断也逐渐实行“灵活用工”，北京市、深圳市、浙江省、天津市等地，从劳派、劳动力管理方法、保障体系、防止纠纷案件等层面给与了灵活用工政策支持。

灵活用工针对公司来讲，管理方法难度系数更高。灵活就业人员人员名单核查难，没法挑选到最好的人力资源服务，雇佣关系的协调能力，也促使员工管理难度系数大。且提成测算繁杂，清算時间不固定不动，派发繁杂，非常容易发生劳动力纠纷案件，很多占有公司人力资源和会计資源。与此同时，灵活用工也产生了显著的税务难点。依照要求，本人必须自主去税务局申请办理代开票，而因为本人地区分散化、额度零散、清算周期时间不稳定，纳税申报及发票代开、税票快递公司全部步骤太过度繁杂冗杂，造成 个人报税不立即不合规管理、不肯去税务局代开票。因此公司在与灵活就业人员清算时，通常难以获得合规管理单据，增值税抵扣传动链条不详细，企业所得税抵扣凭据缺少，进而提升了公司税赋工作压力，本人的纳税信用也大大的地打过折扣优惠。此外，针对公司而言，有代收代缴个人所得税的责任，税金测算和申请实际操作也提升了公司管理成本。

恰好是在那样的情况下，人力资源资源优化配置减少劳动力成本费的“灵活用工”服务项目应时而生，为公司灵活用工要求给予筹划安全通道，协助公司减少劳动力管理成本、处理劳动力税务难题。人力资源资源优化配置减少劳动力成本费的更改过去劳动力公司立即连接本人的方法，创建“分包——总承包——工程分包”的三方合作方式，总承包服务平台先统一承包公司要求，再将每日任务分配到本人。在报酬管理工作，人力资源资源优化配置减少劳动力成本费的宛如灵活用工界的“支付宝钱包”。当公司与本人战略合作时，会先存放服务项目账款，待服务项目进行、工程验收确定后，再将报酬派发给本人，以确保灵活用工彼此的合法权利。

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