针对劳务外包公司全是非常熟知的，这也是如今大伙儿较为常见的用人方法，大家也了解劳务外包员工去上班在所难免产生一些出现意外，发生工伤事故就必须开展医治，这个时候大家都非常关心的是这个时候还有没有薪水，下边就要来给大家详细介绍劳务外包工工伤事故医治期工资怎么发?

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　　劳务外包员工工伤医疗期的工资待遇：

　　1、工伤事故员工到特定医院门诊医治工伤事故或职业危害需要的住院费、诊查费、医药费、医疗费用、医疗费、就诊车费全额的费用报销。经准许转异地医治的，所需交通出行、住宿费用依照本企业员工因公外出的规范费用报销。

　　2、工伤事故员工住院期内，依照当地员工因公外出饭食补助标准的2/3发送给住院治疗伙食费补助金。

　　3、工伤事故员工医治非工伤范围的病症，其医疗费依照现行标准劳保用品诊疗及大病医保花费社会统筹的相关要求实行。

　　4、员工因工受伤或是患职业危害必须停止工作接纳医治的，推行医疗期。公费医疗期的时长由公司特定的医治医院门诊明确提出建议，经公司工作评定联合会确定。工伤医疗期的時间依照轻微伤和受伤的差异状况明确为1个月至24个月，比较严重工伤事故或职业危害必须增加医疗期的，最多不超过36个月。工伤医疗期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

　　5、工伤事故员工在工伤医疗期内停收薪水，改成按月发送给工伤津贴。工伤津贴规范等同于工伤事故员工自己负伤前十二个月内均值月薪资。

　　以上是对劳务外包工工伤事故医治期工资怎么发的详细介绍，坚信对劳务外包员工拥有非常大的协助，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率、便捷，且专业的劳务外包服务项目。