现阶段愈来愈多的公司会选用劳务外包的劳派，那样可以合理的节约财力物力，我们知道劳务外包工到公司去上班原本便是真实身份有点儿独特的，会出现一些人碰到被用人公司口头上解雇的状况，大伙儿又不知应该怎么办，下边就要来给大家详细介绍劳务外包工被公司口头上解雇如何消费者维权?

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　　第一种消费者维权方法：

　　接纳被劳务外包公司辞退或被解除劳动关系的客观事实。接纳被公司辞退或被解除劳动关系的客观事实。搜集有关直接证据，便于进一步向企业理赔。此类计划方案比较合适员工在企业运行时间长，劳动合同书将要期满或未执行的劳动合同期限较短，解除劳动关系可以索求较多的经济补偿，在向企业理赔时可以依据《劳动合同法》认为理赔新项目：

　　(1)消除或 停止事实劳动关系的经济补偿

　　(2)50%的附加经济补偿

　　(3)争得代通知金及其25%的经济补偿

　　(4)违反规定解雇的规定赔偿2倍于经济补偿的赔偿费

　　(5)假如没签劳动合同书的还能够讨要二倍薪水的赔偿费

　　第二种消费者维权方法：

　　规定再次执行劳动合同书，修复彼此劳务关系，并按原标准工资补发工资。此类计划方案合适于运行时间较短，薪酬较高的员工，由于假如规定解除劳动关系的经济补偿金额较低，而规定再次执行劳动合同书，补领的工资额远远高于经济补偿金额。挑选此类计划方案要留意员工在被辞退或被解除劳动关系中是不是存有过失。

　　坚信上边给大伙儿讲解了劳务外包工被公司口头上解雇如何消费者维权以后，大伙儿应当都了解要怎样去干了，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率、便捷，且专业的劳务外包服务项目。