在现实生活中，有一些公司单位为了更好地节省成本就招一些零工，但并沒有为这种零工承担，那样针对零工而言是很不承担，因此零工们在去到企业上班的那时候要特别关心签不签劳动合同，那麼临时工外包不签劳动合同违反规定吗?看一下的简介吧。

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　　只需造成劳务关系，用人关联，都该签订合同，这也是新施行的《劳动合同法》明文规定的。《劳动合同法》第十条创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。《劳动合同法》第六十九条

　　企业不签订合同不是正规的，你应该拿出法规的装备保护自己的利益。假如企业在一月内没订劳动合同书，你作为一名员工依据《劳动合同法》八十二条公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

　　《劳动合同法》第十四条第三款公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。不签订固定不动时限劳动合同书有与职工签订无固定期限劳动合同书的风险。

　　企业不与你签订合同，你应该拿出法规的武器装备，有理有节地和企业商议。经协商不了，你可以搜集齐直接证据，申请劳动仲裁。若你对劳动仲裁結果不服气，可以向法院提起诉讼。

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