在现实生活中，有一些公司为了更好地节省成本就招一些零工，但并沒有为这种零工承担，仅仅把她们当个苦工，因此也不会和她们签署哪些合同书，那样针对零工而言有较大的危害，下边就要来给大家详尽的说说不给零工签劳动合同书违反规定吗?

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　　《劳动合同法》只需签订了书面形式劳动合同书，书面形式劳动合同书理应自用人之日起一个月内签订。公司单位与员工在学生就业前签订劳动合同书的，理应自学生就业之日起创建劳务关系。

　　企业未在一个月内签订合同的，顾主未依照劳动法第八十二条与员工签订合同的，理应向职工付款二倍月薪水。

　　《劳动合同法》第14条第3款要求，顾主自雇主雇佣之日起一年内不与员工签订书面形式劳动合同书，觉得顾主和员工签订了无期限劳动合同书。

　　《劳动法》第二十三条规定，顾主和员工可以在其劳动合同书中想要存储其商业机密和与专利有关的事项。第24条规定，在员工解除合同或终止后，顾主和雇主在同一产品的生产加工、经营、生产加工、经营或相仿工作流程期限到期或终止后2年以上不能行业竞争同一产品。

　　上边便是对不给零工签劳动合同书违反规定吗的详细介绍，坚信各位早已对于此事拥有非常清楚的掌握，也提示各位要找一个靠谱的企业去上班，那样为自己挑选的企业也可以安心一些。