会出现一些公司为了更好地节约自个的人工成本，对聘请的零工不签署合同，也就是不对这些临时性工作人员承担，只让她们做苦工，这种做法显而易见是违法的。如今就要来给大伙儿具体的详细介绍零工不签劳动合同违反规定吗?

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　　沒有签署临时性劳动合同书是违反规定的吗?

　　这个企业那样说不是对的，只需产生劳务关系，雇工，都需要签订合同，这也是新《劳动合同法》中明文规定的。劳动合同书劳务关系早已建立，但沒有与此同时签订书面形式劳动合同书的，假如顾主和员工在聘请以前早已签署了劳动合同书，那麼从聘请之日起就创建了劳务关系。

　　做兼职聘请彼此可以达到口头协议。都是有确定的签订条文。

　　如公司在一个月内沒有签订合同，做为员工，公司应依照《劳动合同法》第82条要求，向员工付款2倍的薪水，但公司自用人之日起一个月内沒有与员工签署书面形式劳动合同书的，应向员工付款1倍的薪水。

　　第十四条劳动法第三款要求，公司单位自雇佣之日起一年内未与员工签署书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工有确定时限劳动合同书。

　　企业不与你签劳动合同书，你也就得拿出法规的武器装备，跟企业谈清晰，谈搞清楚。假如商议不了，可以向劳动仲裁组织申请劳动仲裁。假如对工作仲裁裁决不服气，可以向法院提出诉讼。

　　上边便是给大伙儿介紹的零工不签劳动合同违反规定吗，坚信零工们早已拥有很明白的了解，在这里温馨提醒我们要去专业的公司上班，强烈推荐各位挑选——技术专业的临时用工综合服务平台。