招聘外包服务项目是公司将一部分员工招骋、优选工作中业务外包给劳务派遣公司。随后由大家运用人才资源、点评专用工具和流程优化层面的优点来进行招聘人才的一种方法。如今很多公司都是会选用那样的方式，但也有许多公司并不是很掌握实际步骤，下边就要来给大家详细介绍招聘流程业务外包实际操作过程有什么?

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　　招聘外包服务项目优点：

　　目的性强：立即对于公司要求，强烈推荐高质量白领优秀人才，更合乎公司规定;

　　便捷简单：根据招聘外包后为公司节省了公司复杂的挑选，招聘面试阶段，降低了工作人员资金投入，防止反复实际操作，节约HR很多运行时间;

　　节约人力成本：公司把员工招聘人才业务外包给大家后，能节约公司的宣传策划成本费，电話沟通成本，招聘面试成本费，工作人员资金投入成本费，经济成本。

　　招聘外包服务规范：

　　1、明确提出要求：公司单位明确提出招聘需求，梳理招聘职位及岗位职责(PDF)，大家剖析后才确定是不是接纳授权委托。

　　2、签署合同：与用人公司签署招聘外包服务协议，明确彼此的权利义务。

　　3、找寻侯选人：依据公司的劳动力要求找到合适职位工作人员，开展基本挑选/考研初试。

　　4、邀请招聘面试：大家会将初审适合公司用人职位的工作人员强烈推荐到企业开展考研复试，由顾客企业决策是不是录取。

　　5、附加费付款：当侯选人被公司单位录取，公司单位按服务项目合同约定的时长和规范付款给劳务派遣公司招骋附加费。

　　以上是对招聘流程业务外包实际操作过程有什么的详细介绍，坚信大伙儿对于此事拥有很明白的了解，公司也需要找一家考破的招聘流程外包服务，那样能够让招骋到的员工有确保，便是一家可靠的创业服务企业!公司可以安心挑选!