一、年终奖个税二种方法有什么？

1、独立测算缴税

在12月31日以前，得到年终奖的本人，可以选用不将年终奖金划入当初综合所得，以本人获得的全年度一次性奖金收益除于12个月，按月转换后的综合性所得税税率表来测算企业所得税。计算方法：应纳税所得额=全年度一次性奖金收益乘税率-速算扣除数。

2、划入综合所得记税按年测算缴税

居民个人获得的全年度一次性奖金，还可以挑选将整年一次性奖金划入当初综合所得按年测算缴税，即派发的全年度一次性奖金与居民个人本月薪酬，选用累计预扣法测算个人所得税。

二、年终奖金要要求在劳动合同书中吗？

法律法规沒有清晰的要求，必须联系实际的具体情况剖析。

依据《劳动法》的要求，年终奖金理应归属于奖励金的方面，归属于员工的得到报酬权及其得到福利工资待遇的支配权。年终奖金就是指依据年度企业员工的平时主要表现、员工的销售业绩、企业的盈利、社会经济发展和其它层面来奖赏员工2022年的销售业绩，与此同时也是针对员工来年更为认真工作的激励，能具有推动作用。但必须提示留意的是，企业需要具有下列三个层面标准才可以有着合理的年终奖规章制度：

1、年终奖金的考核制度、造成方法及其公示公告方法都应当公平公正合理合法;

2、授予年尾奖赏的评定的规范和标准应有效、全方位;

3、年尾奖赏评定系统软件应留到执行流程中有全过程留档，例如，年终奖金纪录应记录在员工的员工指南中。

依据相关工资构成的要求，年终奖金是企业奖赏员工的特别奖赏。因而，公司单位可随意决策年终奖金的派发時间、评定方法和规范及其派发方法。是因为公司单位是授予年终奖金的领导者，员工是不是可以得到年终奖金，在于彼此能否在签订合同內容之中有一切相关的协议书，次之也要看公司单位针对年终奖金的看法和有关实际要求。与此同时，员工还能够按照自身的销售业绩，积极向公司单位递交有关销售业绩文档，规定公司单位派发年终奖金。

综合性上边所讲的，年终奖金是归属于企业到年尾给与员工派发的奖赏，但员工得到该笔奖励金也是必须按照规定交纳对应的税金，一般在申报纳税时可以按独立交纳或是划入综合所得来开展记税，因而，在解决的过程中就可以多咨询一下，防止担负法律法规的义务。