针对许多公司员工而言，年终奖金是一笔很大的收益。可是税员工本人年终奖金免税政策吗?在这儿我提醒大伙儿，员工本人年终奖金是必须依法纳税的。年终奖金必须达到个税起征点，并根据有关政策法规选用合理的缴税方法和计算方式开展缴税。下边就一起来看看详细的要求。

一、员工本人年终奖金免税政策吗?

年末奖励金要测算交纳个人所得税。年末奖励金归属于工资薪金所得收益，要按工资薪金所得收益测算交纳个人所得税。

《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式问题的通告》要求：

1、年末奖励金在派发当月测算个人所得税;

2、当月薪资假如不够起征点，则奖励金先填补当月薪水不够起征点一部分后账户余额作为应纳税额所得的;

3、填补当月薪水不够起征点一部分后的账户余额(应纳税额所得的)除于全年度12个月，按其商数适用劳务报酬所得税率表明确税率和速算扣除数;

4、在一个缴税年内，对每一个经营者，该记税方法只可以选用一次。

二、年终奖个税计算方式

经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水、薪酬所得的测算缴税，并按下列记税方法，由义务人派发时代收代缴：

(一)先将员工当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。

假如在派发年尾一次性奖金的当月，员工当月劳务报酬所得小于税收法律规范的花费扣除额，应将整年一次性奖金扣减“员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，按以上方法明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数。

(二)将员工本人当月内获得的全年度一次性奖金，按此条第(一)项明确的税率和速算扣除数测算缴税，计算方法如下所示：

1.假如员工当月劳务报酬所得高过(或相当于)税收法律规范的花费扣除额的，适用公式计算为：

应纳税所得额=员工当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数

2.假如员工当月劳务报酬所得小于税收法律规范的花费扣除额的，适用公式计算为：

应纳税所得额=(员工当月获得全年度一次性奖金-员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的差值)×税率-速算扣除数