针对那种在企业单位工作的员工而言，不但可以受领一切正常的薪酬，平常也有将会获得一些补贴奖赏，在年底时，若达到受领标准，还能够获得公司单位的年终奖金，依据有关法律法规，年终奖金免税是什么样的?若不可以免税政策，必须根据什么样的要求缴税呢?

一、年终奖金免税是怎样要求的?

年末奖励金要测算交纳个人所得税。年末奖励金归属于工资薪金所得收益，要按工资薪金所得收益测算交纳个人所得税。

《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式问题的通告》(国税发[2005]9号)要求：

1、年末奖励金在派发当月测算个人所得税;

2、当月薪资假如不够起征点，则奖励金先填补当月薪水不够起征点一部分后账户余额作为应纳税额所得的;

3、填补当月薪水不够起征点一部分后的账户余额(应纳税额所得的)除于全年度12个月，按其商数适用劳务报酬所得税率表明确税率和速算扣除数

4、在一个缴税年内，对每一个经营者，该记税方法只可以选用一次。

二、年终奖个税计算方式

经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水、薪酬所得的测算缴税，并按下列记税方法，由义务人派发时代收代缴：

(一)先将员工当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。

假如在派发年尾一次性奖金的当月，员工当月劳务报酬所得小于税收法律规范的花费扣除额，应将整年一次性奖金扣减“员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，按以上方法明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数。

(二)将员工本人当月内获得的全年度一次性奖金，按此条第(一)项明确的税率和速算扣除数测算缴税，计算方法如下所示：

1、假如员工当月劳务报酬所得高过(或相当于)税收法律规范的花费扣除额的，适用公式计算为：

应纳税所得额=员工当月获得全年度一次性奖金乘税率-速算扣除数

2、假如员工当月劳务报酬所得小于税收法律规范的花费扣除额的，适用公式计算为：

应纳税所得额=(员工当月获得全年度一次性奖金-员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的差值)乘税率-速算扣除数

含意便是：假如你当月的薪水>3500,年终奖金的3000是要独立测算的，3000/12=250，找相匹配的这一征收率，3000乘3%=90。假如你当月的薪水<3500,年终奖金就必须和当月薪水合拼按以上(二)2的计算公式。

依据以上信息内容，我们可以了解，年终奖金将列入个人所得税，因此也就不会有年终奖金免税，可是缴税的要求，与个人所得税依然普遍存在着差别，该税会被列入全年度的一次性奖金的缴税行为主体。必须留意的是，切勿不必偷税、偷漏税等。