针对存有用工问题的公司而言，采用业务外包用人的方法很有协助，可以帮助公司减少用工层面的成本费，但也有很多公司以前没了解过这种的方式，不清楚在公司的业务外包员工是否算合同工，下边就要来给大家具体的详细介绍企业外包员工和合同工一样吗?

　　实际上，这个问题和劳务派遣工是否合同工同样，她们都归属于外雇员工，不可以称之为公司合同工，尽管她们全是再服务公司，可是合同书的行为主体则是外包服务，可是劳务外包工是可以变为合同工的。

　　这一转正定级办理手续实际上是十分简单的，沒有各位预料的繁杂，劳务外包工只需离去劳务外包企业，随后到公司单位申请办理入职流程，与公司签署合同。实习期之后，她们是部门的宣布职工。自然，这类方式 是非常简单和不光滑的。

　　如果我现在在劳务外包企业，退休后不愿进到使用人得话，应该怎么办呢?在这样的情况下，公司必须与外包服务商讨，假如外包服务允许这名员工由企业经营管理，他的劳动合同书、薪水福利等由使用人付款。

　　若公司需要将劳务外包工变化为宣布员工，应关键与外包服务谈判，在宣布员工任命前，劳务外包工或是其组员。

　　以上是对企业外包员工和合同工一样吗的详细介绍，大伙儿对于此事都是有了很明白的了解，公司也需要找专业的企业合作，那样才能够确保业务外包员工的品质，便是一家可信赖的挑选!