《2015年中国企业家发展信心指数报告》表明，创业者广泛认为公司在“五险一金”层面的开支负担过重，人工成本已替代资金成本变成公司最高的工作压力来源于。公司在发送给员工税前工资时，还需要配套设施交纳“五险一金”的公司一部分。

公司的薪资成本费=员工税前工资 “五险一金”公司一部分。从下表4可以看得出，员工税前工资8000元，公司要努力的人工成本在1.1万余元上下；员工税前工资15000元，公司要努力的人工成本在2.1万余元上下。

不难看出，公司的压力也挺重的，关键来源于“五险一金”和个人社保缴纳占较为大，公司累计投入额度的40%-50%都交纳给了“五险一金”，因而员工拿到手薪水相比较少。

No，五险一金有存缴限制！

社保缴费基数，都是会配有上最低值，以限定“五险一金”伴随着薪水的提高而持续提高。

当薪水到了一定金额时，例如20000元，你的“五险一金”交纳额度就抵达“吊顶天花板”了。这一举动也是为了防止高收入者因为“五险一金”的交纳，而获得了大量的税赋免减。薪水高了，大量的钱将用以缴税。

表5和6列举了北京市、上海市、南京市的“五险一金”交纳数量上最低值，供参考。

临界点，指在某一点周边，高收入者的税后收入反倒会比低收入者的税后收入还需要低。

以年终奖金缴税为例子，若别人年终奖金为18000元，个人所得税为540元。第二年老总为他涨了一元，年终奖金为18001元，个人所得税做到1695.1元，他必须为提升的1元年终奖金多付款1155.1元的个人所得税。这一便是个人所得税的零界点问题。

可是，工资交税选用七级超额累进税率，而不是全额的超额累进税率。假设别人月应纳税额为5000元，假如依照全额的总计缴税，适用20%的征收率，即缴税1000元，假如依照超量总计缴税，那在其中1500元适用3%的征收率，即45元，3000元适用10%的税率，即300元，500元适用20%，即100元，累计缴税445元，比全额的累进税少缴税555元。

因为引入了速算扣除数这一定义，因此不会有工资交税零界点的问题。速算扣除数是简单化测算应纳税所得额的一个数据信息，由于全额的超额累进税率的应纳税所得额将比超额累进税率的应纳税额多，因而必须减去多纳金额，这一数便是速算扣除数。

上例中，假如选用全额的超额累进税率，将多纳555元个人所得税，为优化测算，选用全额的总计的征收率减掉速算扣除数，就可以获得超量累进税的缴税额，即应纳税所得额=5000×20%－555=445元。

从住户福利提升的角度观察，提升增值税起征点的更为显著的益处是每个收益阶级的税赋都是有了不一样水平的降低，且起征点越高，税赋降低越多。但从贫富悬殊的角度观察，提升起征点，的确存有劫贫济富的趋向，由于高收入者减税力度更高一些，获利更高，使资本更为向高中级收益群体集中化。

对中低收入而言，更加必须的是根据减少间接税、提升直接税缴税比例来缓解税赋工作压力，由于对一般百姓而言，如今较为厚重的税赋并非立即税赋（例如个人所得税），反而是间接税负，例如日用具、日常生活用品正中间包括的所得税，餐饮经营之类暗含的增值税等。