为何薪水实际上不低，取得手的却非常少？

月薪1万，你只有取得7454.30元，但你老总要投入的是14410元。

今日，我告诉你一个残酷的现实：你拿到手的薪水，实际上还不上职工薪酬的六成。并且，更激烈的是，下面，很有可能还需要少下来。那麼，谁“扣”了你的钱？

尽管全是“心痛肉痛”的事情，但或是感觉不吐不快。

1、说多了都是泪

月薪1万，你只有取得7454.30元，但你老总要投入的是14410元

近日，国家副总理马凯表明，现阶段社保缴费水准较高，“五险一金”已占据职工薪酬的40%至50%。换句话说，你取得手的薪水，还不上职工薪酬的六成。

那麼，剩余四成多差值都去哪了？

应纳税所得额月薪1万，五险一金、个人所得税就需要6955.70元

应纳税所得额月薪1万余元，每月五险一金及其个人所得税加一起就需要6955.70元，这看上去，仿佛有什么问题，有的人也许会问，再再加上缴纳的个人所得税，难道说税后工资就拿不上3000元。这就是不了解五险一金除开本人缴付的一部分外，关键还需要靠公司缴纳。

（1）本人交费－个人社保与公积金缴费清单：养老服务8%：800元；诊疗2%：203（200 3）元；下岗0.2%：20元；个人公积金12%：1200元。本人交费累计：2223元。个人所得税：应纳税所得额累计：4277元，交纳个人所得税：322.70元。

（2）企业交费－个人社保与公积金缴费清单：养老服务20%：2000元；诊疗10%：1000元；下岗1%：100元；工伤事故0.3%：30元；生孕0.8%：80元；个人公积金12%：1200元。企业交费累计：4410元。从以上的测算中，可以了解，拿到手收益：10000－2223－322.70=7454.3元；企业用人开支累计：10000 4410＝14410.00元。

顾主每月投入了14410元，员工本人取得了7454.30元。中间6955.70元的差值，到底去哪儿？下边再以数据图表做出表明。

在其中企业交纳的五险3210元、本人缴付的三险1023元，上交了社保经办机构；企业交纳、本人缴付的个人公积金各1200元，上交公积金管理组织；个人所得税322.70上交税务组织。

你应纳税所得额月薪为10000元时，具体取得手的现钱为7454元，占公司具体用人成本费14410元的占比为51.73%，早已超出一半了。公司必须压力的额度，约为本人拿到手额度的二倍。该惊讶了吧，是否也算得使我们胆战心惊。

自然，你能跟我争辩说，这些“五险一金”或是有相当于一部分会返回大家手里的。我不在乎过几十年后还能否拿回自已的养老保险金，即使能百分百拿回，而且拿回的钱也早已早也掉价，那就是不容置疑的。今日咱们的收益，再再加上自己拿薪水去交易时再交纳的产品税金，的的确确有一半以上被政府部门取走了。这一点，谁都没法否定。

因此，小伙伴们，说多了都是泪。

在不一样的公司中“个人社保”的表现也各有不同。从公司给予五险两金（五险：社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险，两金：公积金和年金）的工资待遇，可以区别中国劳工等次:

（1）至少仅有五险的劳动力，她们一定是在中小型企业工作中；

（2）有着详细五险一金的劳动力，她们一定是在大型企业或上市企业工作中，这类学生就业也称之为靠谱学生就业，或称体面地工作中；

（3）有着雄厚的五险两金的劳动力，她们大多数是在垄断性或赚钱行业工作中。

在我国社保缴费率排名第一，社保缴费基数是周边国家的4.6倍

据北京清华大学专家教授白重恩的计算，我国五项社保法律规定交费之和等同于工资待遇的40%，有的地方乃至做到50%;在我国的社保缴费率在全世界181个国家中排名第一，约为“金砖四国”别的三国平均的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是亚太地区周边国家的4.6倍。

4、泪啊，或是然后流

社保交费增涨已是全国性发展趋势

天津人力资源局劳动保障局近日发布，2015年天津市公司单位和员工交纳城乡居民基本上养老服务、城乡居民基本医疗、下岗、工伤事故和生育保险费数量的最少和最大规范各自为2812块和14058元。按此计算，社保缴费基数最低值上涨282元，限制则上涨了1278元，上涨幅度分別为11%和10%。 这代表着，就算月薪水还不到2000元，公司和员工也得依照2812元的社保缴费基数最低值交纳社保。

根据整理发觉，除天津市之外，福建省、江西省等地也上涨了社保缴费基数的最低值和限制。广西省、湖北省等地个人社保单位详细介绍，近些年社保缴费基数年年都是会上调，一般会依据上一年的“社会发展平均收入”明确。

在我国社保的关键工程包含养老社会保险、诊疗社保、失业险、工伤险、生育险，通称“五险”。依照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等有关政策法规，社保交费以上一年社会发展职工平均工资的60%至300%为交纳数量。

有关权威专家表明，这就代表着社会发展平均收入提升，社保缴费基数也会随着上调，增涨是普遍存在。公布材料表明，2012年北京市社保缴费基数最低值为1869元，2014年已增强到2317元;浙江省的社保缴费基数最低值也从2012年的1908元提升到了2014年的2230元。

国家财政部公布的往年全国各地社会保险基金也呈年年增涨趋势。

最新评论：

@清静的慕容白：

在外地打工赚钱，为了更好地买房，五险一金交给外地，年纪大了之后养老保险金拿不上手，还需要干得65岁，也许50岁之后就找工作难了。如今离休人员工资一直在涨，用的全是如今年青人交的税，等如今的青年人必须养老保险金的过程中再去剥削下一代，殊不知因为计划生育政策，又沒有那么多的年青人去剥削。养老保险金有空缺，医疗保险有空缺。

@RobinFood：

收了那么多的钱，福利还很差，就医或是难挂号，拿养老保险金还需要延长退休年龄，交了这么多公积金，申请办理个借款还需要装孙子

@章友文：

这一大道理30年以前我就知道，绝大多数离休的人以为是政府部门在养她们。

@Samuel_Steve_Chan：

我便想问一问失业险在我国有一个用处？那么多的p证实，真真正正使用失业险的比率有多大，有几个？号召撤销失业险！[怒]

@iFantasyzj：

比较严重允许。诊疗，养老保险金交了大半天那时候亏损了  还不一定拿的到。农村的父母啥也没有，都为他人爸爸妈妈养老服务了，能活过离休，实际上也是个问题

@马靖昊说财务会计

现阶段我国规定的社保交费之和已达薪水的40%以上，在181个国家中排名第一，为北欧五国的3倍和G7国家的2.8倍，亚太地区周边国家和地域的4.6倍。但如此高的缴纳率却依然很有可能造成将来退休者存有退休养老金付款的高额空缺，与其说那样，个人社保还比不上改成个人保险。将钱交到它人去管理方法，要不管理员很聪慧，要不管理员很爱着你。